GD主题-速度测试和知识测试，哪个更好?

由MBA Skool Tebeplay.888am出版，最后更新:2016年3月3日

6个人正在讨论这个话题(Mohit, sanjay, preeti, Sachin, Bhumi, Payal)

类别:一般

小组讨论开始

桑杰：你好,每个人。所以今天我们讨论的话题是“速度测试还是知识测试”，我们应该给1分^圣优先考虑候选人的速度或知识。从另一个角度来看，我们也可以说哪个属性更有价值。所以根据我的观点，知识测试比速度测试更好，因为它是知识，它会帮助个人或候选人逐渐提高他的效率和效力，随着时间的推移，提高速度。然而，如果一个人工作速度很快，或者他的大脑反应很快，除非他拥有任何职位或职位所需的必要技能和知识，否则这是没有用的。

Preeti：在我看来，这两者对于一个人在当今复杂而竞争激烈的世界中取得成功至关重要。“稳扎稳打必胜”这句话已经不再适用于当今时代人们所面临的挑战。例如，如果一个人要参加CAT或CA这样的竞争性考试，那么他/她需要同时具备知识和速度。因为所有的竞争性考试都有时间限制，为了通过这些考试，学生需要有敏锐的思维和快速的表现，以便在时间限制内完成论文。因此很难对这两个属性进行排名。

Mohit：是的，我完全同意你，Preeti。然而，我不同意你关于对这些属性进行排名的难度的观点。因为我仍然觉得知识比速度更重要。每个人都会在人生的不同阶段做出决定。我相信所有类型的决定都有时间限制，因此我们的决定有多理性和逻辑更重要。因此，无论何时我们评价一个人，我们必须先关注知识，然后才是速度。速度是为知识增加额外价值的东西。而速度与知识无关．

Bhumi：是的，Mohit，你是正确的。如果一个人不知道正确的路径，正确的方法，速度就什么都不是。如果一个人被派去找工作，如果他没有基本的专业知识，那么他的速度是没有用的。因此，知识胜于速度，速度是知识的补充。

图片:pixabay

萨钦：朋友们好，即使是我也会把知识放在速度之前。知识是通过经验或教育获得的技能。它是指一个人通过对一个事实或情况的经验而获得的熟悉或意识。然而，速度是人们对一种情况或问题做出反应并提出解决方案的速度。这两种属性都有其自身的价值，但如果让我们对两者进行排名，知识总是排在第一位^圣在速度之前。

Payal：朋友们，但是在一些特殊情况下，例如紧急情况下，速度比知识更重要或同等重要。如果一个人病得很重，我们应该立即把他送到最近的医院接受暂时的照顾和缓解。如果我们动动脑子，把他带到一个更好的诊所更远的医生那里，情况会更糟。如果一个人既理性又有效率，他会先把病人送到最近的医院。在企业界，有时管理者必须迅速而有逻辑地采取行动并作出决定，以保护其组织声誉或商誉不受损害。因此，我只想说，在需要一个人迅速采取行动的情况下，我们不能区分速度和知识，因为两者同样重要。

桑杰：是的，Payal，你是完全正确的。我想对我们的讨论再补充几点。知识是一种内在的东西，一旦获得，就会长久存在，并且可以随时使用。另外，对一个人知识的真正考验是基于自发性的。如果你能够在较短的时间内解决问题并应用你的理解，那么这表明你对自己的概念很有能力。

Preeti：是的，桑杰，你是对的，我完全同意你的观点。速度确实涉及一个人所拥有的知识的质量。如果一个人是知识渊博的，那么他可以很容易和清楚地应用他的概念来解决问题。一个人解决任何问题的速度意味着他的知识程度。然而，知识是更重要的属性，人们想要拥有它。就像计划，然后执行一样，知识是第一位的，利用我们的知识逐渐提高速度。

Mohit：是的，我同意你的看法。因此，知识必须排第一，速度必须排第二^nd如果我们被问及我们的偏好。然而，当一个人接受面试时，面试官希望从候选人那里得到知识和速度，以便给他任何职位。今天的世界竞争变得非常激烈。有知识的人在速度上落后于有知识又敏捷的人。

萨钦：是的，莫希特你说得对。此外，一个人会根据他的简历进入面试的候选名单。因此，这个人被认为拥有一个职位所需的技术技能。因此，面试官会用应聘者所拥有的技能来测试他的适应程度。换句话说，应聘者运用知识的效率和速度。因此面试官通常会测试应聘者的速度。

Bhumi：我想在以上讨论的基础上再补充一点。一个人的速度也意味着一个人对工作环境变化的灵活性。在许多情况下，员工必须迅速改变并适应完全不同的方法。速度是一个人所拥有的力量。因此，如果我们从面试官的角度考虑，他想测试一个人的速度。但是如果我们从自己的角度来看，我们首先想要拥有知识。

桑杰：然而，简历中提到的学位更多的是一种证书，而不是具体知识和技能的指标。因此面试官也会问技术问题。进行不同的面试，如技术面试，以测试该人的教育和经验;HR轮盘提问，测试智力、个性和积极性。因此，知识测试和速度测试都是重要和必须的。面试官总是寻找同时具备这两种特质的候选人。而知识测试更为重要，单次访谈很难测试被试的速度。许多人内向或有害羞的问题，所以他们可能无法正确地表达他们的答案。人们在面对面试的时候也经常变得紧张。因此，我想得出结论，知识测试比速度测试更好。

Preeti：是的，我们都同意。