GD主题-印度人才流失
Alka、Bhavin、Chirag、Deepak、Eshwar、Fawaz六个人正在讨论印度的人才流失问题。
类别:教育、社会
小组讨论开始
Alka:早上好，朋友们。我们在这里讨论一个非常突出的问题，即印度的人才流失。各行各业的人，如医生、科学家、教师、IT专业人士、工商管理硕士等，越来越多地离开这个国家，在国外寻找更好的机会。这已经成为一个主要问题，因为印度正因此失去大量熟练劳动力。
Bhavin:我觉得这些人出国是为了更好的待遇和更好的设施，这在本质上是非常不负责任和机会主义的。
是:我完全不同意你的意见。这里的问题与爱国主义无关。真正的问题是人口呈指数级增长，而优质教育机构的数量非常有限，竞争非常激烈。由于保留意见，很多学生认为选拔标准非常不公平。因此，学生们觉得在国外接受教育比在印度为进入一所好机构而进行的激烈竞争要好。
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迪帕克:是的，而且国外提供的教育质量被认为是非常丰富的实践方面，使学习完整。此外，所谓的著名学院并不能为所有的学生提供适当的就业机会，而在国外有充足的就业机会
Eshwar:另一个原因是教育系统质量差，即没有适当的实验室和设备进行研究，没有适当的途径获得该领域的最新发展，缺乏经验丰富的教师，过时的教学大纲等
Bhavin:当你说印度大学的录取过程就像一场激烈的竞争时，其他国家的大学不也是竞争激烈吗?如果人们都能轻易入学，又怎么能说这所学校是高水平的呢?事实上，出国留学的过程已经变得像一场激烈的竞争，我们最近看到了一些事件，一些学生因为缺乏有关基本要求的适当信息而被美国和其他国家送走。
Fawaz:根据我最近读到的一份报告，财富500强公司的许多高管都来自印度理工学院、印度管理学院和其他著名教育机构。想象一下，如果他们所有的技能和专业知识都被用于发展印度，我们会取得很大进步
是:我不认为印度因为人们出国而没有得到发展。如果是这样的话，中国应该比印度进步更少，因为每年大约有50万学生从中国出国，而印度只有10万。印度缺乏发展是由于腐败、繁文缛节等其他因素造成的
Fawaz:外国的作用在这里也很重要。他们试图从其他发展中国家留住最优秀的人才，因为他们认为廉价的人力资源。另一方面，人们被“绿卡”所吸引，外国的生活水平使得他们从印度公司获得的工资和设施非常少。但那些抱怨印度缺乏设施的人应该意识到，发展这个国家是他们的责任，而不是逃避去追求更好的生活
Alka:“印度制造”计划的主要障碍之一是印度缺乏创新。在这种情况下，“印度制造”是相关的，因为所有的努力都是为了让印度成为制造业中心，但创新并没有得到推动。至少现在，政府应该开始重视创新，在本科生和研究生课程中加入更多的实践学习，增加研发支出等
Fawaz:另一个主要原因是，由于程序延误、税收结构、腐败和许多其他事情，这个系统对企业家不利，因为人们更喜欢国外。印度在“经商便利度”指数中排名最后，这就是一个证据。
Bhavin:为了阻止这种危险的人才流失现象，政府试图通过不签发无异议证明来阻止医生的流动。我建议采取类似的措施来遏制科学家、研究人员和其他专业人员的人才流失
是:但是你认为用武力阻止别人是正确的方法吗?它是否有利于国家的发展?相反，我建议政府应该专注于为每个人提供标准的教育和合适的就业机会，这将自动减少人才流失
结论
人才流失严重损害一个国家的经济，必须加以遏制。每个公民都应该感到自己是国家的主人，并参与到国家发展的进程中来。政府也应该使它成为学生和专业人士更好的地方。随着政府实施的各种举措，如数字印度等，情况似乎正在好转。
与主题相关的事实
-人才流失，也被称为人力资本外逃，是指有才华和受过良好教育的人移民到另一个国家，以追求更好的薪酬和更高的生活水平。这是发展中国家面临的一个严重问题
-印度大约有14万学生去国外接受高等教育，而中国每年有45万学生移民
根据2011年的人口普查，每年大约有13000名高技能员工和700多名研究人员从印度移民
- 2015年排名前五的目的地是美国、英国、澳大利亚、加拿大和新西兰
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