GD主题-女性是比男性更好的领导者
6个人正在就这个话题进行讨论(Sam, Danielle, Kevin, Steven, Rimson, Anwar)
类别:一般，社会
小组讨论开始
丹尼尔晚上好，朋友们。我们聚集在这里讨论一个备受争议的问题，即女性是否比男性更能成为领导者。一个女人总是被忽视，被她的家庭，她的配偶，她的同事，她的社会，但在过去的几十年里，女人已经开始挣脱。
凯文我只想给你三点建议，足以证明女性是更好的领导者。女人是能说会道的演说家。他们有出色的沟通技巧。他们有耐心，帮助改善工作环境，不会拼命地看结果图表。最后，女性在道德上更强大，因此可以作为模范领导者促进更好的职业道德。
安瓦尔例如我不同意那种老套的说法。这实际上是一种性别歧视。我相信，技能、能力、美德和道德是独立于性别的，完全是由一个人所拥有的性格所决定的。
史蒂文如我不明白凯文的话的根据。在财富500强企业中，只有23或24家公司由女性掌舵。如果女性真的那么好，我认为经济的无形之手将会占上风，整个市场将会朝着有利可图的轨道运行。
山姆字体我曾经读过一本书，书名很奇怪:“思考商业，思考人。”我认为这完全是一场闹剧。占主导地位的“阿尔法经理”时代一去不复返了。当代世界已经出现了一种范式的转变，自治使得“测试经理”上升到领导职位，并创建没有高等级制度的扁平组织。
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Rimson我认为这是社会的无能，没有给予女性应有的权利。荒谬的观念和规范使我们遭受了许多苦难。女性和男性一样有能力，应该给她们同样的机会去实现和其他人一样的平等。
史蒂文当前位置胆小的人不适合做生意。一个领导者必须冷酷无情，在任何情况下都要昂首挺胸。女人是优秀的人。他们有一颗美丽的心。但是，要在商业上取得成功，一个人需要用脑而不是用心。直觉和直觉总是能拯救世界。感情用事和支持是没有用的。
丹尼尔上帝按照自己的形象创造了男人和女人，两性在各方面都是平等的。剥夺妇女被平等对待的权利，既违反程序正义，也违反分配正义。史蒂文，我不同意你的看法。你不能说女人胆小。我相信母亲在养育孩子时表现出最大的勇气。创建一家公司难道不类似于抚养一个孩子吗?
史蒂文丹妮尔，我相信你正在naïve。女性是弱者，这在女性联谊会中也被广泛接受。当我们谈到母亲时，一位母亲不是有一句著名的俏皮话:“苹果不会掉在离树很远的地方。”我热烈地相信女人是夏娃的形象，苹果也不过分。干的?
凯文如果我们在卖报价，我相信我们也听说过，“摇摇篮的手统治世界。”一个多才多艺的女人是令人生畏的。她是耐心和信任的化身。
史蒂文当前位置女性有很强的行为道德准则，但事实上，女性把她们的成功归因于外部因素。女人的心灵中有一种空虚感，这使她不敢相信自己。她对自己没有信心。
安瓦尔:即使我们从生理学的角度来评估这种情况，女性同时考虑多种事情已经被广泛认可。研究表明，虽然突触的意识要强得多，但是，它们无法集中注意力，往往会偏离讨论的点。另一方面，男性更有条理，更专注，会把所有精力都用在解决任何问题上。
山姆:女性也会规避风险，因此她们会回避艰难的决定，也会回避表达自己的观点。从纯粹的商业角度来看，由于传统已经嵌入到我们的基本原理中，一般的劳动力不愿意接受女性的命令。
结论
领导能力不取决于个人的性别。领导能力取决于个人获得的各种能力，以及他/她如何将这些品质应用到她的工作环境中。更紧迫的问题是要从这种社会耻辱中解放出来，让人们意识到领导者不仅仅是物质形态，男性并没有与生俱来的领导权利，而女性则在家里的四面墙上受到压迫。
与主题相关的事实
•全球只有3.5%的领导人是女性
•在美国国会的325个席位中，只有90个是女性，这表明女性在世界上最强大的经济体中的代表性很弱
•世界各地的法律都要求有足够数量的女性代表立法机构
•最近一项关于领导特质的研究发现，在高管领导力的16个特质中，女性有12个优于男性
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