GD主题-在小组讨论中做什么和不做什么

这里有一些重要的该做的和不该做的这可以从候选人的角度帮助改善小组讨论。

小组讨论是一个过程，使公司能够入围或评估参加申请空缺的候选人成为潜在的员工。

候选人经常将GD误认为是一个展示他们积极进取的平台，但事实是，经验丰富的小组成员看重的是质量、相关性和信心，而不是高分贝的候选人。

图片:pixabay

应该做的事

1.早点出发,

提前发言和参与的候选人表现出他们的自信。在讨论中落后者总是被甩在后面

2.三思而后行

每当你要参与的时候，要有一个清晰的思路，构架你的句子，集中你的思想然后说话，而不是结结巴巴和含糊不清

3.允许其他人参与-

如果你让别人说话，这显示了你的团队合作能力，因为你习惯于倾听别人的想法

4.做你自己,

永远记住，你必须对自己真实，否则你会动摇。用你的知识支持说出你的想法，经常改变你的立场。

5.充分准备

面对GD的最好方法是大量学习，阅读各种主题，收集信息并保持更新。此外，和你的同伴一起参加模拟GDs会让你提高并消除任何缺陷。

不要的

1.不要太大声

GD代表了解你的知识和自信，而不是你说话的声音有多大。大喊大叫往往会导致被取消文凭资格

2.不要粗鲁

讨论有时会变成激烈的争论。但你必须保持礼貌，确保你没有粗鲁地对待任何一位候选人，没有做任何不好的手势，没有辱骂性的语言等

3.不要掉队

很多时候，知识渊博的候选人没有参加，被甩在后面。他们缺乏自信意味着他们害怕说话，无法参与。

4.不要重复

候选人犯的最严重的错误之一是，他们只是同意并重复其他候选人说的话，而没有明确的立场。想想你的观点，并把它和别人说的区别开来。

如果小组讨论的参与者遵循了上述几点，那么就可以确保一个人被认为是组织中潜在工作的强有力的候选人。

这篇文章是由内容与研究团队。它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

浏览各种类似的小组讨论主题。小组讨论部分涵盖100多个主题。

继续阅读: