GD主题——小组讨论——一个公司的选择视角
公司经常得到大量的应用程序为每个工作概要。但它是几乎不可能亲自互动或面试每一个候选人。因此,公司利用小组讨论的方法来过滤下来的候选人可以潜在雇员的组织。
小组讨论是一个公平的竞争环境对所有的候选人,这一个过程使员工对所有参与候选人发现各种品质。小组讨论在随机主题,可以抽象,当代或一些有争议的问题。在有限的时间分配,候选人必须不仅发言和参与,但也给他们的信心,兴奋,智慧和团队参与。
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公司通过GDs评估什么?
GDs公司是一个很好的方式从大量的申请者名单候选人给所有人一个随机的话题讨论和评估他们的基础上参与,答案质量和信心。
下面是专家的事情寻找而进行小组讨论:
沟通技巧- - - - - -
GD使一个人能够理解和评估方面的沟通技巧清晰的语音,词汇,语音调制等和一个可以很容易地识别一个自信的演讲者,相比于一个人并不是一个强有力的传播者
分析和逻辑能力
GDs是快速的方法来了解候选人可以分析一个特定的主题通过应用逻辑语句,而不是简单地对布什击败。明确的想法和脆的句子总是让小组成员积极的标志
团队技能,
GD不仅关于发表自己的想法,也让其他人参与,没有过于咄咄逼人。允许别人说话的人,建立在别人的观点,说连同其他候选人,显示了他或她的目的作为一个团队球员
意识和能力,
当代问题,行业趋势、最新消息等一些GD的话题使小组成员评估候选人的一般认识。参与者提出实际点,相关参数和统计主题更有可能得到一个点头相比那些简单的说话,因为它不需要添加任何值
领导能力和自信,
GD不仅是对知识的拥有,也有自信的人,他如何能够控制程序通过领导者的角色。一个自信的演讲者与权力和信仰,并通过添加新的领导讨论,相关点,也给别人说话的机会。
创造力- - - - - -
抽象的主题是很难理解有限的时间。但这给公司了解候选人的开箱即用的思维能力以及他们能够想出有趣的论点。
GDs可能不是一个完整的证据判断候选人的方式。候选人谁是害羞、内向的人,不愿参与将失去,即使他们有强壮的学者和知识。公司内从事GDs从很多挑选最好的一个给定的时间框架,往往,自信,聪明,参与候选人跨越障碍。
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