MBA面试11大问题和答案

在这篇文章中，我们尝试整理了一份在MBA或管理工作面试中可能被问到的热门问题清单，以及可以准备的答案。

面试求职者不仅对求职者来说是一项艰巨的任务，对招聘人员来说也是如此。他们每个人都在尽最大努力证明自己作为潜在员工的价值。然而，有些人越过了界限，被选中，得到了梦寐以求的工作。

以下是你在面试中最有可能被问到的11个问题:

问题1:说说你自己和你的背景

答:候选人应该回答的第一个问题。解决这类问题的最好方法是迅速向面试官介绍你的教育背景、学术成就、以前的工作经历(如果你以前工作过)、非凡的成就、课外成就等等。这样的解释是按时间顺序给出一个系统的面试方法

问题2:你为什么要申请这个职位?

答:招聘人员需要看到你对职位描述和所申请职位所需的技能有完整的了解。因此，他们想了解你对这个职位的了解，以及这份工作是否是你的偏好

问题3:你对我们公司有哪些了解?

答:除非你彻底了解你申请的公司，否则被选中的机会是相当渺茫的。请记住，组织正在寻找有技能的资源来建立他们的公司，每个收入，同时也在选择长期留在组织的潜在领导者

问题4:你为什么辞去上一份工作?或者为什么你还是一名新生?

答:你换工作的原因很关键。这家公司想知道你对之前的招聘人员是否有用，以及你是否会根据自己的意愿做出改变，寻求更好的发展。然而，如果你是由于个人原因或未能达到公司期望而被迫离开上一份工作，这会给人留下不好的印象。此外，新生们也会被问到为什么在完成更高的学业之前不“努力”去做一些工作来提高自己的专业技能。

问题5:你承担过哪些工作职责、责任、主动性等?

答:这是一个至关重要的答案，因为招聘人员可以了解你与所提供的职位的凝聚力。回答这样的问题要简短、干脆、自信。最好的方法是把答案分成三部分:(a)你正在做的问题陈述;(b)你的理解、分析、行动、执行(c)最终结果及其如何为公司收入或运营带来好处

问题6:说说你的优点和缺点

答:大多数候选人都不明白这个问题的严重性，但是这个问题的重要性很大，因为招聘人员知道候选人对自己有多了解。无论你所描述的优点是什么，都需要一些经验来支持，否则就只是毫无价值的陈述。缺点是大多数人无法解决的问题，最终会说“我没有缺点”。每个人都有一些弱点，比如懒惰、缺乏某些技能、注意力不集中、过度情绪化等等。无论缺点是什么，都要提到你正在有意识地改正它们。

问题7:举一个你带领团队、处理危机等的例子。

答:这样的问题说明了应聘者能够承担的责任和成熟程度。以上所有问题都是初入职场的管理者日常生活的一部分。因此，候选人的实际生活经历为教育和工作经验增添了更多的支柱。

问题8:5年后你有什么打算?

答:这个答案表明应聘者有多大的野心和事业心。一个正确的答案可以显示出求职者想要的职业道路，即按照公司的等级节奏逐步成长。如果你想成为一名企业家，那就提到这一点，但要重申，为此你希望获得至少3到5年的专业工作经验。这种自信表明你有充分的心理准备，也尊重自己的职业选择。

问题9:你希望的薪资范围是多少?

答:薪资结构是面试中最重要的话题。讨论薪水是一个积极的信号，但不是肯定的。候选人必须引用一个自信的估计，他或她认为必须得到，“按照行业标准”．然而，一个人也不能低估和报价较低的工资，因为这可能会适得其反，可能会在职业生涯开始时失去机会。

问题10:你能灵活地在不同部门工作吗?

答:这个答案告诉我们你有多灵活。候选人应该对任何部门的工作都持开放态度，因为在公司的最初时间应该是学习的重点。但如果真的有限制，你只想做销售或品牌，那么最好让面试官知道，因为以后公司可能会有问题。管理工作，尤其是在最初几年，可能会让你在公司的多个职能部门工作。

问题11:你愿意旅行吗?

答:这个回答也显示了应试者的灵活性。你应该绝对清楚你的偏好或限制。理想情况下，候选人应该愿意出差。你可以让面试官知道你是愿意短期旅行还是长期旅行。你也可以引用百分比或者问面试官同样的问题。事先请参阅职位描述来了解这一点。管理/MBA工作往往需要出差，所以一定要做到这一点。