问候! !
我们很高兴宣布的结果“MBASkool商业文章写作比赛”2012年5月-萨默斯版! !
拥有超过267篇文章提交的竞争41商学院,2012年5月比赛——夏天MBASkool版是一个了不起的成功。
MBASkool了最大努力只选择真实的和原始条目提供了高质量的内容共享的商学院的友爱。88项总收到的条目,终于入围发布在mbaskool.com上。beplay体育·(中国)官方入口
MBASkool促进学生和专业人士产生自己的文学作品和尊重原创的想法。
每一篇文章是由行业专家评估三个参数即想法/主题,文章的内容和语言质量和写作风格。
MBASkool很高兴宣布比赛的“赢家”,“特别注意”的文章和其他文章已选定MBASkool出版。
赢家
1圣奖:Biswajeet Mallik (IIM印多尔)
一把的想法
2nd奖:Aarti Khatwani (NMIMS、孟买)
这是什么应用程序——Whatsapp成功故事
3理查德·道金斯奖*:Aditya Jandial (SIBM浦那)
“我”在金砖四国移植
3理查德·道金斯奖*:Ankita沙(IIM西隆)
发达国家是发达国家吗?
*法官决定给联合第三奖。
特别提到的文章
不幸的是,只能有三名获胜者。但是有一些特殊的条目谁错过了皇冠只是以微弱劣势。的“特别提到的文章”是那些已经被我们欣赏文章的专家小组,会收到e-Certificates的升值。
的名字 | 主题 | 研究所 |
Varun Arora |
Satyamev Jayate:社会和市场营销的成功 |
LBSIM |
Unnikrishnan Nair |
印度E。COM -准备少量或崩溃 |
TAPMI |
Anubhav Gujral, Abhilasha Rampal |
IPL——不仅仅是板球或营销盛会 |
前学校的管理 |
Ritika Murarka |
iPad能取代印刷杂志吗? |
我们学校 |
吠陀经Kisara Kopal Garg |
过“达巴瓦拉”独特的供应链模型 |
NMIMS |
Arpit Mahindru |
迈克学股票 |
NMIMS |
迪帕克·邦萨尔 |
技术:改变面对人类生存 |
MDI古尔加翁 |
Sidharth南达 |
印度铁杆游戏产业:休眠的权力 |
IIFT加尔各答 |
Amarjeet辛格 |
管理不善在IT行业的人才 |
SIMSR |
Nandini R |
Storybranding |
IIM印多尔 |
戒律Gedam &萨提亚Sree R |
从哈利波特学习人力资源 |
SIBM浦那& XIMB |
哈斯。贾斯瓦尔 |
然后和现在:一个可口可乐的故事 |
IMT海德拉巴 |
尼基塔Singla Mahesh Kollipara |
运动营销- CSR或推广 |
NMIMS |
Divyanshu Kaushal基肖尔 |
虚拟团队和人力资源经理的挑战 |
TAPMI |
Vibhu Anurag |
整合营销日益增长的重要性 |
SIIB |
Ganesh先生 |
肥料价值链 |
IIM Rohtak |
Pragati Sangal |
业务的业务日报 |
MDI古尔加翁 |
Avik & Atul |
管理it部门中的摩擦——通过亚当•斯密(Adam Smith)的眼睛 |
IIM印多尔 |
特丽莎Pandey |
金字塔的底部的金矿 |
IIT孟买SJMSOM |
发表的文章
MBASkool值参与者的努力和努力创造自己的文学作品写下来用语言表达他们的思想和知识。下面提到的文章将会发表在MBASkool在接下来的几周。
的名字 | 主题 | 研究所 |
艾丽卡费尔南德斯 |
卢比问题指向一个严峻的未来 |
SIMSR |
Havyas Vijaya Chanragi |
食品安全法案 |
IIM印多尔 |
Neha辛格 |
阻止卢比幻灯片——印度日益增长的担忧 |
NMIMS |
Shubham Dilip Daseda |
“暴民”新兴媒介 |
SIBM班加罗尔 |
Anjan Behera |
糖在补贴率 |
IIM勒克瑙 |
Vineet, Sugam |
在十字路口 |
IMI德里 |
Anagh Agrawal |
IPL-Not“免费”但广告商的“打击” |
GIM |
Varun Arora |
成本加成合同:金融伊拉克战争的问题 |
LBSIM |
Pratik撒利族人和Ankit Johri |
的商业模式 |
NMIMS |
瑞奇Sundrani |
校园大使——接触年轻人 |
NMIMS |
谢尔登•卡瓦略 |
扩大人力资源通过外包层 |
泽维尔管理和研究所(XIMR) |
马努耆那教徒的 |
IPL财源滚滚 |
SIBM班加罗尔 |
丹麦汗 |
企业社会责任 |
BimTech |
Manish Khattar |
基础设施债务Funds-an选项或唯一的选择 |
IIM Rohtak |
Vikash库马尔 |
智力题 |
IMI德里 |
米拉快乐Malekandathil和Prashant Bankar |
从拉到在线购物商场:我们接近乌托邦吗? |
NMIMS |
濒危语言联盟Koshal |
高效团队建设的3 Es |
我们学校 |
苏拉吉拉伊 |
神奇的营销 |
SCIT |
马努Arora |
情感的催化剂 |
肠易激综合症古尔加翁 |
Somendra Sahai-DM |
非洲是一个新兴经济体吗 |
BimTech |
Pranav Bajaj |
不是营销的另一篇文章 |
IMT加济阿巴德 |
Smruti Priyadarshini |
电信革命通过营销 |
SCIT |
环球邦萨尔 |
ceo是烧坏的情况吗 |
NMIMS |
Nikhil Krishnadas |
网络营销的机会 |
SIIB |
Raghav Pandey & Keyur Vinchhi |
《巴塞尔协议III》(Basel III)框架的起源和含义 |
MDI古尔加翁 |
Gaurav Sarda |
需求信号存储库——CPG行业的IT解决方案 |
NITIE |
Disha Chhabra |
数字营销的挑战 |
IIM加尔各答 |
Raghav Pandey & Keyur Vinchhi |
估值分析投资银行家 |
MDI古尔加翁 |
Sushant年代斯利瓦斯塔瓦 |
喀拉拉邦旅游的战略高度 |
sy |
Aparupa Bandyopadhyay |
:新的人力资源招募 |
TAPMI |
Sayantani Mazumder |
健康保险产品推或拉 |
GIM |
Prateek Meharia |
击败汇率Volatility-Forex对冲 |
SIMSR |
Ankita沙 |
维护文化多样性在印度的制造业 |
IIM西隆 |
Karishma Manglani |
股市在衣橱里 |
我们学校 |
越来越穆克吉 |
B2B营销和社交媒体 |
MDI古尔加翁 |
Gunjan &前腿 |
薪酬在企业社会责任吗 |
MDI古尔加翁 |
Vignesh和迪 |
社会馈赠——下一个大事件 |
NMIMS和IFMR |
年代Raj夏朗 |
诱人的Innovation-RFID |
IIFT加尔各答 |
哈斯。贾斯瓦尔 |
时的中国 |
IMT海德拉巴 |
开悟沙玛 |
高档品牌稀释和质量吸收,可以推出更便宜的变量保存克诺尔汤 |
IIFT德里 |
Nitesh孔雀王朝 |
交易对于初学者来说很容易 |
IIM Rohtak |
哈斯。贾斯瓦尔 |
人力资源信息系统业务的推动者 |
IMT海德拉巴 |
Amit kataria |
农村市场营销 |
NMIMS |
Lakshay希夫 |
开始人力资源仍然是模糊的 |
SCMHRD |
Mohil Poojara |
Laizzez做经济的相关性在当前场景 |
SIIB |
Lakkshay Bussi |
数字营销与传统营销的咒语 |
共生关系管理研究所 |
Sandeep Kumar Ram |
夹在中间的-商业智能 |
XIMB |
希尔帕Kathuria |
在工作场所精神 |
SIMSR |
Divyanshu Kaushal基肖尔 |
神经营销,消费者的思想和公司的战略 |
TAPMI |
Gitanjali玛丽亚 |
时间管理 |
洛约拉学院工商管理(仙女镇李坝社区),钦奈 |
Rashmi R |
这个村子知道其业务 |
XIMB |
严厉的Dingwani & Nitin Gupta) |
印度银行业革命改变数百万人的生命 |
NMIMS |
Aprajita古普塔 |
感应传奇完全修改 |
BimTech |
Rajagopalan年代 |
品牌活化 |
IIFT加尔各答 |
Sathya Udayakumar |
水和经理 |
大湖研究所的管理 |
Chetanya拉其普特人,光辉沙玛 |
营销势利眼 |
友好和MDI |
Bhavi帕特尔 |
女性——数量 |
厄玛 |
Lakkshay Bussi |
企业社会责任和社会意识 |
共生关系管理研究所 |
阿汉斯 |
营销Techno-must |
NMIMS班加罗尔 |
阿帕纳Alapati |
知道你的人力资源 |
IMI德里 |
Niladri Majumdar |
业务战略的变化的世界 |
IMT加济阿巴德 |
请注意:上面提到的文章将会发表在上面提到的序列。
当MBASkool的文章发表,文章的作者将通知MBASkool编辑团队
所有提交他们的条目,承认你的努力,谢谢你的参与。
MBASkool将再次给其真诚的祝贺和良好祝愿所有那些“MBASkool文章写作比赛”2012年5月版大成功! !
MBASkool团队