该模型为成功整合被收购公司所应采取的最佳方法提供了指导。它根据2个标准给出了4种方法
一个。战略相互依存
这是指收购后创造的总价值,显然应该大于两家公司的总价值。价值创造可以有多种形式,如增加资源、技能或综合利益。
b。组织自治
这一因素指的是收购方必须保留的自主权的大小。
基于对上述两个因素的不同需求,Haspeslagh和Jemison定义了以下四种有效获取-整合-的途径
1.保存
这里的重点是保留收购方的自主权,并培育其旗下的第二家公司。
2.共生
这是一项非常困难的任务,必须同时满足这两个因素,而且工作要逐步进行。
3.持有
在这里,重点主要是通过财务资源共享来创造价值,自治需求较低,即整合没有给予太多的权重。
4.吸收
这种方法高度倾向于从收购中产生所需的价值,即使这可能需要失去自主权或更慢/更少的整合。
因此,本文总结了收购整合方法的定义及其概述。
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