文化维度Hofstede -含义和定义

什么是Hofstede文化维度?

Geert H. Hofstede以其文化维度理论而闻名。他提出了定义一个国家文化的五个因素。这些因素也决定了两种文化之间的差异。这一理论在今天变得非常相关，因为在与不同国家打交道时需要考虑文化差异。影响因素如下:

-权力距离(PDI):这一因素显示了该文化中的人们如何期望组织中的权力分配。

例如:在高权力距离文化中，一个人可以接受权力和地位的巨大差异，并接受上级官员的决定。财富和人口的分布预测了这一因素。

-集体主义与个人主义(IDV):这个因素描述的是那种文化中的人们是喜欢集体工作还是个人工作。这可以通过这个国家的经济发展来预测。据观察，经济贫穷或发展中国家的人们更喜欢集体主义而不是个人主义。

-女性气质vs.男性气质(MAS):这个因素决定了文化是否重视自信、成就和获得(男性气质)等特征，还是更重视社会支持、关心他人和生活质量(女性气质)。

例如:美国崇尚男子气概。

-不确定性规避(UAI):这个因素表明人们是否喜欢冒险。风险厌恶者在这方面得分较低。这可以进一步分析，以找到适合这种文化的人的角色

-长期与短期导向(LTO):这表明了特定文化的人们是否更喜欢短期收益而不是长期收益。

下面的图表给出了几个国家在这些参数上的比较得分

因此，本文总结了Hofstede文化维度的定义及其概述。

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