激励机制的意义与定义

什么是奖励计划?

激励方案可以定义为一种正式的计划，旨在鼓励或促进目标群体在特定时间内的特定行为或行动。

这些程序通常用于企业管理的各种目的，如-

销售-吸引和留住最优秀的人才，以促进销售

人力资源——激励员工

顾客——奖励他们的购买行为，从而诱导他们重复购买。

这一概念也可以看作是绩效薪酬方案。让我们看一看实施计划的一般阶段-

确定目标-第一步是确定激励计划的目的。共同的目标是增加销售额，提高员工效率，降低生产成本等

〇制定预算在实施奖励计划的过程中，可能会产生各种费用。为此需要准备预算。

确定受众-确定你的目标群体是非常重要的。您的方案试图针对的特定员工或客户群体。

设定目标-与每一项计划一样，重要的是要建立与上述计划目标同步的目标。

确定时间表-应订明计划的开始及结束日期，让参与者清楚了解计划，以及在计划的不同阶段对他们的期望。

选择合适的奖励-选择参与者渴望或重视的奖励是非常重要的，这样他们就可以被计划所激励。

发射,进行有效的发布和清晰地沟通细节是至关重要的，这样每个人都能达成一致。

正在进行的-沟通应该是一个持续的过程，这样人们总是有动力，并专注于激励方案。

结果-在计划结束时，每个人都渴望知道结果，这将是一个很好的机会来加强计划的目的。

测量-这是计划的最后一步，你评估计划的有效性，并尝试量化结果。

因此，本文总结了激励计划的定义及其概述。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

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