敏捷组织的意义和定义

什么是敏捷组织?

敏捷组织是一个能够快速响应市场或环境变化的组织。“敏捷组织”也被称为“创业组织”和“弹性组织”，这种组织专注于客户，要求定制而不是标准化的产品。高度敏捷的组织能够成功地应对新竞争对手的出现、技术的快速进步和整体市场状况的突然变化。敏捷企业在没有单一控制点的无等级组织中茁壮成长。

敏捷组织的特点:

1.他们由有自知之明的个人组成，他们的行为会影响整个组织
2.他们采用了一种催化剂式的领导风格，既能激励他人，又不会失去整个系统内的凝聚力
3.他们的组织建立在不断从实验中学习的基础上
4.他们培养一种开放的沟通方式，促进协作和共享
5.它们的治理基于长期的业务价值和适应性
6.他们的成员寻求掌握各自的技能

戴尔是一家敏捷软件开发公司，它采用了定制敏捷响应的概念。生产线可根据客户的需要进行调整。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

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