福利管理-含义和定义

什么是福利管理?

公司对员工的福利被定义为养老金计划、人寿和医疗保险、假期和病假、产假等设施。福利管理是公司为设计、实施、管理和控制提供给员工的福利而采用的程序或过程。

一个典型的流程甚至可能有一个软件来维护和管理员工的完整配置文件。它包括数据，如雇用日期，工作期限，出勤，婚姻状况等。该方案的设计是为了考虑到政府政策的变化，并确保员工的全职和兼职工作。这是一种简单的补偿员工的方法。

该计划的目的还在于让员工了解这些福利是如何为他服务的。它使他们意识到必须执行的工作标准和质量，以满足他所期望的利益。通常人力资源部门也有同样的责任。与此同时，应该记住，整体的福利计划也会给公司带来一些利益。该计划的管理员需要随时与员工联系，并需要与其他各个部门保持联系，如工资，保险等，以确保整个流程的顺利运行。

因此，本文总结了福利管理的定义及其概述。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

浏览更多类似术语的定义和含义。《管理词典》涵盖了5类2000多个业务概念。

继续阅读: