暂停——这意味着&定义

悬架是什么?

人力资源实践,悬架是练习一个员工是不允许参加正式的工作,期间还将不会收到任何补偿。员工在一个组织将坚持组织定义的专业和道德操守,否则他/她可能会受到纪律的行为,包括降级、解雇或停职。

这样的纪律处分的员工已将书面通知。的生效日期后的悬架将实施五天通知员工。雇主预计也将坚持公平就业实践暂停工作的人是一个严重的一步,必须仔细进行只有在严重的违反行为。用人单位还应提供合适的理由暂停员工的原因暂停并等待最后的决定,直到看起来足够强大。

因此之前暂停任何资源雇主问下面的问题

•是他们重要的证据反对员工暂停?

•可能是悬挂在组织的影响?

•允许调查这件事吗?

•是公平公正的法律公司吗?

•员工应该暂停多久?

暂停员工将在他的前容易恢复位置相同的暂停期结束后的薪酬方案。暂停一个员工包括背后的主要原因

我停止任何再次发生类似事件

(二)开展事件的调查

3)让员工知道他们会失去工作重复事件。

因此,这就是悬挂的定义以及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

浏览更多的类似条款的定义和意义。管理词典涵盖超过1800业务概念从5类。

继续阅读: