行为能力——意义与定义

什么是行为能力?

行为能力一个人的性格特征决定了他/她在工作中的成功。雇主通常在个人身上寻找能力/特点。他们可以使用标准化的能力来识别和传达组织竞争所需的标准。

这些能力被雇主用于不同的目的，如招聘个人，评估员工的表现，以及做出更好的培训决策。员工绩效通常是通过在一段时间内将个人绩效与预期能力进行比较来衡量的。这些绩效评估有助于雇主客观评价和提升员工，也有利于员工了解自己的核心竞争力和需要改进的地方。

能力为基准测试提供了框架，并根据行业和增长度量采用了模型。他们还帮助确定基于评估的个人位置。

例如，一家ABC公司从事战略咨询，可能期望其员工是直言不讳、敏锐、聪明和明智的决策者。如果一个员工没有注意到一个情况的关键驱动因素，因此，很容易做出错误的判断。因此，在绩效评估之后，他可能会得到一个反馈，认为他不够胜任，这可能会帮助雇主做出更好的培训决策。

因此，本文总结了行为能力的定义及其概述。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

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