冗余——的含义,重要性和例子

冗余是什么?

冗余是当员工问o离开或解雇如果没有工作。冗余的原因之一是解雇一个人的就业在固定期限合同。当一个工作不存在或已经减少,就业的员工可以在固定合同,称为冗余。不存在可能归因于缺乏项目或研究基金已停止流入系统等。

广泛地说,有两种类型的冗余——自愿和强制。

冗余的原因

冗余通常发生由于中止业务员工的网站或减少工作或业务搬迁到一个新的位置或业务流程的变化导致的就业。这通常影响士气、生产力和激励其他员工。

冗余的重要性

冗余的概念过程机构持有大量的重要性。首先,它强调在公司合同的重要性。合同实际上决定支付金额为员工被要求离开根据由雇主违反合同的程度。如果员工违反了合同,也可以被证明是有利于雇主而决定与员工要做什么。其次,冗余过程应该选择标准,例如后进先出。

这是最重要的一个概念,这过程突出了关于道德维护在一个组织。也当雇主声明了一个员工冗余,恰当的法律通知之前必须给员工太多的时间为他/她的员工可以搜索一个新的工作,以补充他/她的收入来源。还与适当的通知和手续有支付员工被认为是在连续就业与组织,连续就业并不是阻碍了病假,产假或叶子由于损坏或严重的事故和伤害。

冗余员工可以要求赔偿解雇他们的就业在严格的时间限制。通知的冗余雇员必须至少一个星期前切除,以防员工已经工作了一段时间的1 month-2years,删除前至少两周,以防员工已完成2年,每增加一个额外的一周年的服务最大的12周。

冗余的例子

让我们采取一个人一直在超过104周(最低标准正在考虑冗余解雇员工的好处)。但是现在雇主决定宣布他作为冗余但说,他不欠他的好处。雇主州104周就业的原因还包括也离开他而罢工和他遭遇车祸,因为他是一个很长的离开的4周。但据冗余的法律程序这些叶子不妨碍连续就业时期,员工可以立案在劳资纠纷的行为。

因此,这就是冗余的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

浏览更多的类似条款的定义和意义。管理词典涵盖超过2000业务概念从5类。

继续阅读: