动机-意义，重要性，类型，因素和例子
什么是动力?
动机是一个人从开始到完成特定任务或活动的行为或行为的心理过程。动机驱使或推动一个人在那个时间点以一种特定的方式行事。当动机是积极的，一个人是快乐的，精力充沛的，热情和自我驱动的工作，当它是消极的动机，人是士气低落，悲伤，昏昏欲睡和悲观导致生产力和绩效下降。
动机的重要性
对于任何一个人来说，这都是一个重要的心理因素，因为它决定了一个人的工作、雄心和动力。一个有高水平动机的人会被激励去做高质量的工作，帮助别人，传播他们的能量，专注于实现目标。相反，一个缺乏动力的人，会让别人失去动力，工作效率低下，还会营造出消极的氛围。
在个人生活和职业生涯中，它都是一个重要的人为因素。在商业、体育、政治、创业等各个领域，人们都需要积极的动机。它是一个人为了一个动机而工作的愿望，这是一个确定的任务。在商业中，良好的激励有助于员工学习重要的管理技能，如领导能力、团队管理、时间管理、决策、沟通等。
4种动机
它是由几个影响个人行为和态度的因素驱动的。基于不同的因素和它对一个人的影响，有不同类型的动机。人们的动机有以下几种:
1.内在动机
这种类型来自于一个人完成一项任务或达到一个特定的目标。它是一种自我驱动和为自己实现目标的感觉。内在动机是由社会认可、吃东西、实现目标的欲望、生理需求等动机驱动的。
2.外在动机
这种类型驱动一个人由于外部力量或参数。其他人或组织激励个人努力工作以实现某些目标或任务。外在动机是由经济奖励、奖励、赞赏、晋升、惩罚、降级等动机驱动的。
3.积极的动机
这种类型的人通过对完成任务的人给予积极的赞扬和奖励来激励他们。在这种类型的激励中，个人得到金钱利益、晋升等奖励，这促使个人努力工作。
4.消极的动机
在这里，恐惧和威胁被用作完成工作的参数。在这种类型的动机中，个人受到降级、减少福利、取消功绩等威胁。
对于每个人来说，所有的类型都是相互联系的，基于他或她采取的行动。任何人的最终行为是基于他或她受到的动机类型的影响。
影响动机的主要因素
保持员工的积极性是公司面临的最大挑战，因为要确保他们在工作中提供高效率的产出，并帮助实现公司的目标。员工的积极动机有助于积极推动业务发展，提高创造力。另一方面，一个没有动力的员工将不能有效地贡献，并减缓工作场所的进步。影响企业员工或一般人的关键因素和首要因素如下:
1.工资
货币补偿和福利，如总工资、津贴、绩效奖金等是最大的激励因素。薪水和金钱福利越好，一个人对工作的积极性和热情就越高。
2.识别
奖励、认可、赞誉等对于确保员工的高热情水平很重要。如果一个人的努力工作得到赞赏，就会激励他们表现得更好。
3.职业道德
道德的工作环境，诚实等对任何个人来说都是重要的因素。良好的职业道德有助于保持员工在工作场所的积极性。
另一方面，如果工作环境不符合道德规范，那么员工可能会失去动力。
4.透明度与领导力
如果一个组织的领导层有透明的讨论和扁平的等级制度，就有助于激励员工。高级管理层必须确保所有下属都快乐、专注、有动力。
5.工作文化
良好的、充满活力的、积极的职场文化总是一个重要因素。来自不同背景、宗教、国家等的人一起工作有助于在工作场所建立社会纽带。
6.学习与发展
另一个影响因素是一个人获得的培训和发展机会。L&D帮助个人在职业生涯中发展更多的技能和更好的机会。
7.工作与生活的平衡
拥有良好的工作生活质量(QWL)有助于人们的动力。良好的工作与生活平衡能确保一个人在办公室工作和家庭中都有高质量的时间。
8.职业发展机会
职业发展机会对任何人的动机都有积极的影响。如果一个人知道他们的未来和职业道路是安全的，他们往往会更有激情地工作。
9.健康的好处
健康福利、保险和其他激励措施是人们工作的动力来源。如果医疗费、住院费等都由公司负责，这有助于建立牢固的信任。
10.沟通
管理者和下属之间积极透明的沟通给员工一种归属感，并增加员工的动力。与工作和个人生活相关的讨论有助于在工作场所建立友好的关系。
影响员工积极态度的因素不是有限的。这些会随着环境类型、工作职责、生活经历等而不断变化。卫生理论也给出了动机的卫生因素。
动机的好处
员工在工作中被激励有几个好处。激励员工和公司的一些主要好处如下:
1.归属感和自尊感。
2.积极的员工乐于学习和贡献更多。
3.由于积极的动机，更高的生产产出。
4.减少缺勤和人员流失。
5.员工的积极性高有助于降低成本和提高利润。
6.减少工作中的压力和焦虑。
动机的缺点
尽管有一些优点，但也可能有一些缺点。其中一些是:
1.这是一种相对的感觉，因此没有办法确保每个人都有同样的感觉。
2.在公司激励员工需要在员工相关活动上付出额外的努力、金钱和时间。
3.它在人们中间多半是一种短期的感觉。之后，一个人会对一项特定的任务失去动力甚至不感兴趣。
动机的例子
对任何一个人来说，动机都与生活的各个领域有关。根据类型、情况、工作领域等，可以有很多例子。下面是一些例子。
1.考虑一个进入大学的人。经过大量的努力，他或她被录取在他们喜欢的课程。因此，个人的内在动机将是在学术上表现良好，取得好成绩，学习新技能，并在一家好公司获得工作机会。因为这是一种内在的感觉，驱动动机是为了实现个人目标。
2.外在动机的例子可以从足球运动员、板球运动员或任何其他运动员身上看到。任何运动员都想在他们的运动中脱颖而出，不仅是为了自己，也是为了成为人群的最爱，得到他们的注意。因此，他或她受到这种外部因素的高度激励，驱使他们在运动中表现得更好。
因此，本文总结了动机的定义及其概述。
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