人力资源外包——这意味着&定义

人力资源外包是什么?

人力资源外包是一个过程,一个组织的人力资源活动都外包给第三方供应商专门从事人力资源功能,专注于组织的核心竞争力。人力资源功能往往是复杂和费时,将创建管理困难其他重要推力。通过人力资源外包,就可以避免这个问题将专注于提高效率的组织是最好的。它还将提高组织的灵活性迅速变化的业务需求。通常企业外包人力资源通常是中小企业的员工数量从25到1500。

目前人力资源外包公司,以满足组织的人力资源需求。一些人力资源外包公司都是多面手,提供各种各样的服务,而另一些则专家,专注于特定领域,如招聘、工资等。根据外包所需的程度,我们可以外包整个人力资源功能或合同特定的人力资源功能。

人力资源职能外包

由人力资源外包公司的一些功能:

1。招聘、培训和发展

2。监督组织结构和人员配备要求

3所示。跟踪部门目标、目标和策略

4所示。员工的培训计划

5。人才管理

6。评估和性能评级援助

人力资源外包已经成为一个流行的解决方案组织保持竞争力和降低成本。它还提供熟练的专业人士特别关注人力资源。

因此,这就是人力资源外包的定义及其概述。

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