性能改进意味着改善一个人的工作方式,以满足所需的性能标准的工作或部门或组织。它可以适用于提高自己的性能以及改善别人的表现。
有许多方法已经开发了性能改进。有些组织、战略规划、生产力进步,领导力发展等。这些都是一些积极和进步的步骤,雇主将如果他发现他的员工的表现是不满意的。
如,如果有一个员工经常错过最后期限,可以设计一个激励计划,鼓励他来满足最后期限。这将激励他,也帮助提高性能。
另一方面,员工应该分配工作,根据他们的技能和能力即应该有一个合适的工作。这也将帮助他们更好地交付结果也改善他们的表现。
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