个人就业协议——这意味着&定义

个人就业协议是什么?

个人就业协议之间的合同是雇主和雇员在员工同意的工作报酬。这种类型的合同只这两个政党之间的结合。个人就业协议是具有法律约束力的这意味着如果一方不遵守协议,另一方可以通过法律强制执行的协议就业关系权威。

等就业条件的最小离开4周,每年最低工资和性别平等等申请所有协议无关的类型。

通常,这类协议书面协议,从而减少误解的风险。书面协议提醒双方之间的权利和义务由雇主保留和提供给员工的要求。如果雇主没有签署协议的副本劳动检查员可以发出7天通知雇主来纠正这个问题。如果雇主未能这样做,然后他/她负责罚款高达10000美元(根据个人就业协议)。

个体就业协议包括以下共同的东西:

• 工作描述
• 雇主和员工的名字
• 协议的性质(全职或季节性)
• 权利和义务
• 位置和工作时间
• 的假期

注意:基于类型的就业、个人就业协议被修改。

例子

考虑为百事公司招聘的新营销经理。在印度。雇主,百事可乐。,使一项协议与新的市场经理,员工意识到他/她的报酬,工作时间,假期和其他与工作相关的事项。本协议工作的雇主和雇员,没有人可以默认为本协议合法绑定。

因此,这就是个人就业协议的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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