人力资源信息系统(人力资源)——这意味着&定义

人力资源信息系统(人力资源)是什么?

人力资源管理和信息技术之间的交叉,人力资源信息系统软件解决方案来执行一个组织的人力资源功能。人力资源信息系统的目标是最大化产能,准确性和可靠性通过合并的不同部分人力资源管理如工资、福利管理、员工敬业度和培训,简化流程,并将其转变为资本密集型系统。

主要使用人力资源系统集成的数据库是建立一套综合的应用,如离开应用程序、人力资源预算、费用等。它还提供用户报告和分析功能使人力资源的日常功能少很多麻烦。

最受欢迎的模块

最受欢迎的模块,可以发现在各种跨组织人力资源系统:

• 员工自助服务(树叶、考勤、档案)
• 培训(日程安排、课程)
• 招聘(候选应用程序请求,人力预算)
• 福利管理
• 绩效管理(考核)

例子:许多组织都实现协调人力资源和IT部门的人力资源信息系统。这包括所有上述模块+其他。这样一个系统是仁科的例子。有时,组织选择实现ERP与如上所述的一些基本模块。

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