宽带-含义和定义

什么是宽带?

广义薪酬划分是一种评估和构建一个组织的工作等级结构或典型工资区间的方法，该组织的工作等级或典型工资区间介于现场工资与众多工作等级或区间之间。广义薪酬划分是在现有职位中确定特定职位和在职人员所需的薪酬。

当一个组织的工资范围非常宽，与传统的工资结构相比，更有环境时，这个短语就有用了。虽然一个典型的工资区间的最低和最高薪酬之间有大约40%的差异，但对于宽幅区间来说，这一特征是大约100%的差异

宽带的优点如下:-

1. 它简化了组织内部的层次结构，这有助于组织结构的变化
2. 它促进和促进组织内部的流动，并被认为是提出一个职位的其他属性，而不是已经公开的薪酬等级
3. 给予管理层更多的透明度和信任

宽带化的缺点如下:-

1. 他们对外部市场利率完全没有认识，因为传统的工资等级不能与广义的工资等级相比较
2. 晋升，宽泛的等级制度导致组织内部缺乏晋升机会，因为工资等级的减少导致晋升机会的减少。

因此，本文总结了宽带的定义及其概述。

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