激励性薪酬-含义与定义

何谓激励薪酬?

激励性工资或绩效工资是指在正常的日常工资或工作之外给予的货币福利或工资。给予员工激励性薪酬的方式有很多，包括奖金、利润分成、佣金、特别奖励认可、股票期权等。

许多公司采用激励性薪酬方案是为了提高员工的士气，增加员工的工作意愿。根据具体组织的人力资源所确定的绩效衡量标准和指标，制定激励计划，确定具体的激励模式。

激励可以进一步分为偶然性激励和结构性激励。随意的奖励是指公司对某一特定季度的杰出表现给予小的表示感谢或礼物。结构性激励更多的是在常规的基础上进行，比如对特定的销售人员给出特定的销售额百分比。

激励薪酬计划样本(奖金以黑体显示):

• 固定工资:9000
• 家庭分离津贴:1000
• 股票期权:1000

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