补偿分割-意义和定义

什么是补偿分拆?

薪酬分割(compensation carve-out)是指在增加的薪酬预算中，保留一部分给表现最好的员工的政策。

这种方法被许多组织用作绩效薪酬来衡量员工的绩效。大量表演者的适度开拓可以为表演者带来可观的回报。

这种划分方法影响薪酬决定过程中的各个环节——预算、沟通、灌输期望、评估业绩和分配奖励。

在预算时，整个奖金池的一部分被分配给高表现的员工，以避免任何未来的冲突。例:在100%的奖金中，30%的奖金可以分配给高绩效的员工。

然而，在沟通过程中，没有宣布剥离奖金。一般来说，公司会公布平均奖金水平，这样人们的期望就不会太高，表现好的员工会在获得更高奖金时感到得到了认可。

接下来是绩效评级，然后根据绩效评级分配奖励。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

浏览更多类似术语的定义和含义。《管理词典》涵盖了5类2000多个业务概念。

继续阅读: