解雇——的含义,重要性和类型

解雇是什么?

解雇的行为是删除或终止一个员工的工作或就业。解雇是当一个人在一个大的公司里工作是开除他或她的职责。解雇是有时也称为解雇或解雇员工。

解雇的重要性

工作终止或解雇是人力资源管理的一个重要组成部分。人在某一公司工作,必须遵守公司政策,责任和工作文化。有时人们忽视组织的规章制度,必须删除或解雇。解雇或火灾导致风险业务的员工或为其他员工树立一个坏榜样。解雇的员工完成,如果被抓做欺诈、疏忽责任,泄露机密信息的行为不当等。驳回错误或者不好的员工是至关重要的维持好,安全、值得信赖的、积极的工作环境。

类型的解雇

根据终止的原因,大致有两种类型:

1。公平的解雇——这是当一个公司是公平或合理删除一个雇员的工作。如果员工证明指控盗窃,习惯性的疏忽职守,无序行为,贿赂、无能,金融规律或从属,那么员工的工作可以终止。自公司有效的理由删除员工信息,称为公平解雇。公司通常给订单通知期限或可以立即终止。

2。不公平解雇——它包括产科原因的原因,参加工会活动,告密,歧视年龄、性别、种族、宗教、国籍等。它也可以是由于经济原因,当一个员工下岗。它也被称为是不合理的解雇。因为的原因尚不清楚,就不公平对员工,因此称为不公平解雇。

除了这些,还可以有建设性的解雇。

解雇的员工主要是删除任何破坏的员工积极的工作文化或做任何坏事。

因此,这就是解雇的定义及其概述。

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