高管薪酬的含义,重要性和组件

高管薪酬是多少?

高管薪酬是货币和非货币性福利,给公司的管理和高管。高管薪酬包括工资、福利、激励,保险等等。这包括高管的高额工资,保险,公司股票和其他好处。

高级管理中起着举足轻重的作用在建筑公司的业务和品牌。因此,组织看照顾这些员工给予他们特殊的薪酬和福利。他们的工资和补偿不仅是基于他们的经验也在个人资料、资格等。

高管薪酬的重要性

这是业务和人力资源管理的一个重要方面。高级员工的策略,采取决策重要性等。因此,它是非常重要的保持高级管理层的动机。高管薪酬是雇主和潜在的执行之间的票据。它可以无视组织规范正式员工薪酬。高管薪酬是主席,首席执行官,董事会等。

高管薪酬的组成部分

高管薪酬的各种组件

1。工资,基本工资
2。短期激励(STI)——为满足短期目标
3所示。长期激励(LTI)——有报酬的激励一年多一段时间后(通常是3 - 5年)提供受限制的股票
4所示。保证遣散费
5。额外津贴,比如俱乐部会员,私人飞机,
6。为自己和家属保险,健康保险

高管薪酬是公司治理的一部分,一直是一个激烈的争论的问题很长一段时间特别是西方媒体。美国高管经常被批评为高额的包收到了尽管懒洋洋的他们公司的性能。没有法律限制薪酬支付给西方公司的高管。

然而,印度的问题不严重,部分原因是1956年印度公司法规定,许多高管被他们公司的发起人。根据印度公司法,天花板被强加给上市公司的高管薪酬和他们的私人子公司。赔偿不能超过财政年度的净利润的11%。还整个时间的补偿董事不能超过10%的利润。然而,私营企业的高管被排除在这些限制。

因此,这就是高管薪酬的定义及其概述。

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