碰撞-含义和定义

什么是碰撞?

碰撞是许多公司在裁员期间用来储备人才库的一种做法，其中，一名高级员工的职位被选为被淘汰的职位，可以选择接受组织内资历较低的替代职位。

因此，对于那些希望保留员工技能和经验的雇主来说，裁员是一个有用的工具，否则他们就会被裁员。然而，很多雇主都不愿意考虑解雇员工，因为这对被解雇的员工来说显然是不公平的。

当雇主打算裁掉一个高级职位，但保留一个较低级的职位时，尤其是当高级职位的员工有更多的服务经验和更好的资格时，裁员可能被认为是合适的。在这种情况下，很明显，谨慎的做法是询问资深员工是否愿意以较低的薪水从事初级职位的工作。在大多数情况下，员工会拒绝接受这样的职位。但在某些情况下，当失去一份工作比接受一个相对较低的职位对他的影响更大时，员工可能倾向于接受这个职位。被解雇的下级员工可能也会做出同样的选择，从而在业务中造成一连串的不确定性，因为每个被解雇的员工都想依次解雇他的下属。这种情况通常不会出现，因为在被解雇的员工拒绝接受初级职位的早期阶段，链条就断裂了。

因此，本文总结了碰撞的定义及其概述。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

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