虚拟人力资源——这意味着&定义

虚拟人力资源是什么?

虚拟人力资源或虚拟人力资源管理指的是为员工提供人力资源服务通过自助服务平台(如网站或亭)一些组织或通过外包非核心服务,获得竞争优势。

虚拟人力资源管理实践有以下原因:

——以节约成本

——以获得竞争优势

——与外包组织分担风险

虚拟人力资源提供以下功能:

——虚拟招聘:外包招聘机构或组织进行虚拟招聘会包括在线研讨会(web研讨会)和视频访谈为目的服务。虚拟招聘被证明是成本效益和提供即时访问大量的候选人

——虚拟训练:外包培训专业公司或执行self-analyzed self-demand建立自我发展训练是有效的方式进行这一至关重要的业务活动

——虚拟加载:进行在线员工的培训项目中保持灵活性公司专家的时间表是这些天的趋势

因此,这就是虚拟人力资源的定义和概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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