公平理论意义与定义

公平理论是什么?

行为心理学家提出了公平理论,约翰·斯泰西·亚当斯。它指出:

个体的动机呈正相关的知觉正义和公平待遇管理实践。员工之间寻求平衡的努力他倒在(输入)和一种补偿他收到(输出)。个人比较这种投入产出平衡与组织中的其他员工(被称为“指示物”)

输入:时间、努力、忠诚、承诺、可靠性、完整性、宽容等

结果:工资、奖金、津贴、福利、赞美、声誉、责任等

——如果个人的输出输入比例低于伴侣的比例,他觉得under-rewarded灰心丧气。这种现象被称为股本张力。

——当出力比等于指示物的比率,完美的股票被认为是发达国家和员工感觉动机。

——如果员工的比例大于指示物的比例,员工感觉over-rewarded再一次,股本紧张据说是发达。

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