递延补偿-含义和类型

什么是递延补偿?

递延补偿是一段时间后支付给员工的工资、工资或补偿的一部分。递延补偿是指补偿延迟一定时间。这通常是为了将税收推迟到税率较低的未来日期。

递延薪酬是公司为员工提供的薪酬和福利计划的一部分。

递延补偿的例子

有一些方式可以让员工在服务后获得报酬。递延补偿的一些例子如下:

1.退休计划——只要员工在公司工作，公司就会保留一个语料库，并作为退休计划逐步增长。这是在员工从公司退休后发给他/她的。

2.养老金-养老金是另一种延期支付的例子，一旦员工退休就支付。

3.员工股票期权-股票期权是员工薪酬的一部分。这些可以在以后由员工清算。

上述计划均从雇员收入中按比例扣除每月/每季度/每年的保费，而该部分不在当月/当季/当年度的免税收入中。一个相对较小的税收等级涵盖了这些计划，每当计划到期时就会引入。根据税收规范，提前支付这些计划将受到处罚。

递延补偿的类型

1.NDCP-不合格延期补偿计划(NDCP)通常是指员工将在未来的一个预先指定的日期获得目前所做工作的报酬。通常在终止雇佣、死亡或残疾时支付。ndcp的目的是将税收推迟到员工处于较低税收等级的时候

2.〇符合条件的递延补偿合格递延补偿计划包括公共教育雇主、非政府组织、非营利组织、州和地方政府组织的计划。

因此，本文总结了递延补偿的定义及其概述。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

浏览更多类似术语的定义和含义。《管理词典》涵盖了5类2000多个业务概念。

继续阅读: