头衔-意义和重要性

职称是什么?

职称的名字是由一个员工在一个组织。职称是简要描述职位的员工和给出了一个在组织层次结构中的位置。通常,头衔帮助在他们的组织的招聘职位分类,帮助求职者找到合适的工作,基于他们的经验和需求。

职位的重要性

头衔对于任何组织来说很重要,因为它有助于代表一个公司的正式结构。他们是基于职位帮助员工在公司和职位层次结构是基于员工的资历、工作经验,责任,部门、决策能力等头衔帮助识别文章或工作或责任的类型由一个员工在公司持有。他们很短,大多是共同所有类型的企业或管理工作。

对求职者来说,职位是至关重要的。公司在网站发布职位空缺的职位描述,工作门户网站、报纸广告等。公司必须确保他们包括标题或招聘的职位。这有助于候选人选择和评估工作概要文件,是否应用前位置等。

管理职位列表

在组织层次结构的基础上,有几种方法,公司可以有这些标题。下面提到的一些综合管理职位快速参考。

1。董事长或总经理:这是给公司的所有者或董事会的一个员工。他/她在公司高级大多数人,负责所有的重大决策和政策规划一样,公司运营,投资等于是主席的头衔。

2。CEO(首席运营官):这是最高的层次结构时,任何公司的运营管理。首席执行官需要所有的关键业务决策和负责&负责所有公司的操作。因此,职称首席运营官。类似于首席执行官一流工作概要文件像CMO(首席营销官),CFO(首席财务官),CHRO(首席人力资源经理)等。

3所示。副总裁:这些是给部门有智慧的高级大多数员工将特定领域或垂直在一个组织。这些报告的首席官员各自的部门。这些职位进一步分类资历和等级为高级副总裁,副总裁助理等。

4所示。经理:最常见的一种,广泛在公司经理职位。经理进一步分为总经理、高级经理、经理、助理经理等基于他们的工作概要和资历。类似的命名也是团队领导或上司。所有这些员工通常是给定一个特定的工作角色在他们的工作范围。

5。助理或主管:这些标题是新生或新进入者在公司在最初级水平。他们有非常有限的工作范围和最低的责任,和大多执行水平的任务。

6。管理员或职员:这是为了支持人员,不是一个管理层次结构的一部分。这个员工包括前台,行政部门、职员等。实习生也低的责任与个人有限的任务。

可以将所有的头衔或阐述了按照部门、领域、功能、垂直等由公司根据需要。所有的公司都有类似的标题和使用基于公司的结构。

因此,这就是职位的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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