工作排名——这意味着&因素

排名是什么工作?

工作排名是工作评价方法工作的排名或安排的价值或价值组织基于参数的技能和努力。工作评估是一个重要的练习在任何组织今天决定了价值/价值。列表的顶部的工作提供更多的价值组织及其相对重要性不断减少,我们向下移动列表。

它经常被看到,由于其简单的特性,这种方法适用于小型组织大型组织,但不是很有效的工作数量是巨大的,因此这是一个复杂的过程。

可以有不同的统计方法来排名工作订单可以可行的人力资源和高级管理人员,但它可以很简单,一个提升的各种组织中工作和职位列表下面的参数。

各种因素在工作排名

工作排名可以使用各种因素/参数:

技能和资格

工作需要更高的技能和资格的硕士学位可能更对组织和员工的价值在这些角色可能要求更多赔偿。

工作量

在任何工作评估的主要参数之一将在数小时或数天的努力,都必须履行工作的责任。更多的努力,将工作组织的价值将需要更多的努力在更关键的任务。

角色和职责包括kpi和问责制

实际工作的角色和职责的角色将评估工作在组织中的角色。的职责确定所需的技能和努力的工作。

风险和临界工作的作用

工作的临界作用将是一个重要的参数定义工作排名。更重要的是工作,将会对公司的价值就越高。除了上面的参数中,临界工作估值将增加更多的价值。

因此,这就是工作的定义及其概述。

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