薪酬和福利-含义，重要性，类型和例子
什么是薪酬和福利?
薪酬福利(Compensation and benefits)是指企业为员工提供服务而给予员工的薪酬/工资以及其他货币和非货币利益。薪酬和福利是人力资源管理的一个重要方面，因为它有助于保持员工的积极性，是最重要的卫生因素。它有助于根据员工的表现和行动为他们提供福利，并在工作场所发挥出员工的最佳水平。
薪酬和福利的重要性
公司雇佣个人来实现他们的组织目标，而人们加入公司是为了赚钱和建立自己的职业生涯。人们加入公司的最大因素之一是薪酬和福利，工资，津贴，激励等，这是给他们的。除了公司的声誉和职位介绍外，薪水也是吸引人们为该组织工作的关键。
公司提供给员工的薪酬和福利越多，员工的忠诚度和工作积极性就越高。然而，提供较低薪水的公司员工流失率较高，生产率较低。所有这些因素都有助于使薪酬和福利成为管理劳动力的重要因素。员工的工资是由几个参数决定的，比如经验、教育背景等。
在高级管理层中，团队管理、沟通管理、领导能力、时间管理等技能也会在最终确定薪酬时被考虑在内。
薪酬和福利组成部分
一个员工的整体薪酬和福利计划有几个组成部分。有几种方式可以为员工提供福利。
大多数情况下，它是以CTC或总工资的形式给出的。
以下是薪酬和福利的一些组成部分:
1.固定的工资
这是基本工资加上支付给雇员的其他固定部分，而不考虑任何其他因素。这一点在雇佣合同里写得很清楚。这是一个员工或工人只要是公司的员工就一定会得到的补偿或工资或工资。
固定工资通常是一个组织提供给员工的薪酬和福利包中最大的组成部分。
2.可变工资
这是根据员工的表现，公司的表现等支付给员工的额外报酬。由于浮动工资是基于个人的表现，它激励员工表现得更好。
3.股权支付
员工可以以折扣价获得公司股票。员工希望通过股票价格的升值和公司的发展来赚钱。
这主要是给那些在公司工作了很长时间的高级管理人员。
4.医疗
医疗是现在大多数公司薪酬的一部分。医疗包括健康保险，免费体检，校园内的医疗设施等，保证员工的安全和积极性。
5.保险
如前所述。现在医疗保险是一揽子计划的一部分。许多公司还为父母和兄弟姐妹提供保险，或以补贴价格提供保险。甚至其他保险也可以包括在内。
6.住宿
许多公司甚至为员工提供住宿。这可以是公司提供场所的形式，也可以是员工可以根据公司的规则和政策要求租金和租赁金额。
许多公司甚至为员工提供汽车或出租车接送。
补偿类型
根据员工的资历、职责和职位，有各种类型的计划:
1.高管薪酬首席执行官、董事总经理、董事长等。大部分工资和津贴是由委员会决定的。
2.工人的补偿是提供给雇员和工人的薪金和工资。
薪酬与福利的差异
这两个因素在激励员工工作和为他们为公司所做的服务支付报酬方面都很重要。然而，薪酬和福利之间有细微的区别。
薪酬完全与支付给员工的钱有关，即工资。奖金等。另一方面，福利是给予员工的非金钱激励，比如员工不必支付的健康福利。
薪酬及福利举例
公司为员工提供包括薪酬结构和福利计划的薪酬方案。薪酬计划将包括固定工资等部分，福利将包括医疗保险和在家工作等。
因此，本文总结了薪酬和福利的定义及其概述。
这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。
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