人力资源指标——这意味着&定义

人力资源指标是什么?

人力资源指标实质上是员工绩效的指标。好指标需要:

• 与组织的目标
• 可跟踪的
• 一致的
• 可操作的

主要有四大功能区域的测量:

• 生产力:服务的单位或uo基本上是一个常用的度量计算的数除以一个员工在一段时间与工作时间的总数。非生产性员工增加对组织的成本和提高效率变得非常重要。
• 劳动力成本:常用指标包括加班成本,单位劳动成本,非生产性劳动成本、工资成本等。
• 满意度:员工和客户满意度指标,确定使用的研究调查。
• 保留:重要的是留住现有员工通过提供他们招聘新员工成长的机会涉及成本。所使用的年流动率是一种常见的指标。
• 招聘:招聘成本和时间指标使用新员工。

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