薪酬结构-含义，重要性，组成部分和例子
什么是薪酬结构?
薪酬结构是根据构成薪酬的各个组成部分的分解所提供的薪酬的结构或细节。工资结构是定义工资的一组参数。两个人可以有相同的工资，但每个月仍然得到不同数量的钱，当工资结构不同时就会发生这种情况。
薪酬结构的重要性
工资结构是一个非常重要的信息，它决定了实际工资，工资毛额，工资净额，津贴等。所有这些变量都支付给员工作为他/她的薪酬和福利的一部分。如果雇员没有这些组成部分的详细资料，他/她就无法计算手头的以及储蓄的部分，如雇员公积金。
薪酬结构对任何员工来说都是非常重要的，因为它可以帮助他/她更好地管理和理解工资。
薪酬结构组成
薪酬结构的一般组成部分包括:
1.基本工资
它是应税的基础收入，一般不超过CTC的40%。基本工资在很多时候构成了薪酬结构的基础。
大多数组成部分可以定义为基本工资的百分比。
2.租金津贴
HRA占基本工资的40 - 50%。
3.特殊津贴
弥补工资的剩余部分，大多小于基本工资，完全应纳税。
4.假期及旅游津贴
也被称为LTA。
雇主支付给雇员与家人度假/旅行的非应税金额。
5.给小费
它基本上是由雇主在员工辞职或退休时一次性支付的一笔钱。
6.公积金
在紧急情况下或年老时筹集的资金。基本工资的12%会自动扣除，并存入职工公积金。
7.医疗津贴
雇主支付雇员的医疗费用。1.5万卢比以内是免税的。
8.奖金
CTC的应税部分，通常是每年一次，根据个人和组织当年的表现发放给员工。
9.员工股票期权
ESOPS是公司给予员工的免费/折扣股票。主要是为了提高员工的保留率。
这些只是典型薪酬结构中可以包含的部分内容，但不同公司的情况可能会有所不同。
有一定的规则，如果公司规模超过n名员工，就必须给PF。小公司可能会给出一些其他的组成部分，而大公司可能会给出一套不同的组成部分。
薪酬结构举例格式
上图描述了一个工资结构样本。
因此，本文总结了薪酬结构的定义及其概述。
这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。
浏览更多类似术语的定义和含义。《管理词典》涵盖了5类2000多个业务概念。
继续阅读:
