支付股权——这意味着&定义

薪酬公平是什么?

支付股权的概念成立的时候发现,女性的职业一直被低估的一段时间。薪酬公平有助于消除这种歧视。

它包括4个步骤:

• 首先,男性占主导地位,女性主导工作类。为此,必须首先确保组织工作类的定义。工作类本质上是一个收集的所有类似的工作。据说男性如果有60%或更多男性主导,女性如果有60%或更多的女性主导,其他是一个中立的工作类。

• 一旦这些已确定,评估每个工作类4种不同的参数,主要是工作需要,工作职责,资格,最后,环境和工作条件。

• 评价完成后,同等价值的工作用人单位的女性和男性主导类识别和检查薪酬差距。如果发现以男性为主的工作类也能赚到钱,然后措施的桥梁。但它指出:
  • 男性主导的工作类的补偿不降低,但女性的工作类增加的桥梁。
  • 如果发现女性工作类得到报酬,然后不采取行动。
  • 补偿中立的工作(不是由性别)是不受支付股权的概念。

• 最后,薪酬推出和弥合差距,并确保未来的工作角色创建不会受薪酬不平等。

因此,这就是支付股票的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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