工作生活质量(QWL)——的含义,重要性和例子
工作生活质量(QWL)是什么?
工作生活质量的概念,讨论了整体关注员工作为一个人,而不是他/她的工作。工作生活质量概念近年来越来越受欢迎。基本上谈到一个组织的方法能确保员工的整体福利,而不是仅仅关注与工作相关的方面。
工作生活质量的重要性
工作生活质量(QWL)是一个事实,一个人的生活不可能的区域化和任何扰动在个人方面会影响他/她的职业生涯,反之亦然。良好的工作生活平衡也是激励员工的最在他或工作表现良好,也花费质量时间与家人。
因此,组织已经开始关注员工的全面发展和幸福的动机和减少他/她的压力水平没有危及公司的经济健康。一个好的时间管理计划可以帮助员工平衡工作和个人生活。
方法来实现工作生活质量(QWL)
每个组织都有自己的实现这一目的的方法。
但是最常见的元素采用下面列出:
1。提供工作保障
如果一个员工有信心,他的工作是安全的,他们更加放松和可以表现的更好。
它给了他们一个信心,即使出现错误的错误,他们的工作将不会岌岌可危
2。奖励和认可
如果一个员工获得良好的性能,它帮助他们表现得更好。
的领导和高层管理人员必须确保识别下属的努力。这是良好治理的一个重要方面。
3所示。灵活的工作时间
灵活性在工作时间是赞赏的员工。这给员工一个机会去做他们的工作和工作在某些重要的个人承诺。这大大有助于提高员工的工作生活质量。公司也促进一个压缩工作周的概念。
4所示。增加员工的参与
员工参与讨论,策略和反馈是帮助提高员工QWL对特定的作用和贡献。
5。开放的沟通
管理层和员工之间的透明和有效的团队管理更新后给他们信心与业务也感到轻松平易近人
6。职业发展计划
讨论员工在公司的未来,有趣的方面的工作,员工职业发展等都升值了
7所示。工作丰富化
公司能丰富工作新任务,更好的学习和训练,更多的机会等更容易让员工开心工作。
所有这些因素在实现一个QWL员工。
生活质量的工作的例子
一个很好的例子可以是一个公司为员工提供良好机会确保这些机会按照技术水平和比赛的愿望。也提供灵活的工作时间,享受在家工作等增加了生活的质量。
这些天,公司也提供保险计划和各种类型的叶子来支持员工的时候也需要或其他。这些可以保证员工安全的意外事件。这些例子的工作生活质量变得更好。
因此,这个总结的工作生活质量的定义(QWL)连同其概述。
本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。
浏览更多的类似条款的定义和意义。管理词典涵盖超过2000业务概念从5类。
继续阅读:
