技能多样性——的含义,重要性和例子

技能多样性是什么?

技能多样性指的是各种技能的设定一个特定的工作需要完成工作角色和责任。技能多样性是必不可少的品质工作概要进行不同的活动,因此,员工可以使用各种技能和人才来完成一个任务。根据类型的角色,责任和公司技术多样化需求可以高或低技能的角色。

技能多样性的重要性

每一份工作角色要求员工执行某些任务,有责任和义务为他们的工作。在工作特性模式下,每一个工作的主要特点包括技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈。技能多样性的要求下进行所有任务的工作角色。更高的技能多样性将员工一个更好的角色,让他们保持积极性,提高他们的技能和保持员工的动机。另一方面,低技能多样性作用可以单调,枯燥,可以让员工不满意和灰心丧气。

技能多样性的例子

1。高技能多样性:

说明工作的高技能多样性的车为客户工作,与客户进行交互的一个车库,执行电气维修,身体工作和重建引擎。

2。低技能多样性

工作技能多样性较低的一个例子是,画家从事建筑活动的油漆墙壁。

因此,这就是技能多样性的定义及其概述。

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