工作招标-含义，步骤和例子

什么是招工?

招工是指求职者被要求与其他求职者竞争雇主或组织发布的职位的过程。

当申请人数超过大量提供的职位数量时，就使用这种招聘方法。招聘也是内部招聘的同义词，虽然它也适用于外部候选人，但雇主不容易让外部候选人投入这么多精力在招聘上。

招工步骤

招聘会的步骤与任何招聘活动都非常相似。唯一的区别是，在竞标过程中，它会考虑内部候选人。

让我们来看看工作招标过程中的不同步骤:

1.需要职位简介

HR会从招聘经理那里收到一个职位空缺的要求。

2.工作规格或描述共享

下一步是通过在内部和外部发布明确的工作规格或描述来发布该职位。候选人在申请或投标前需要清楚地了解该角色。

3.接受候选人投标

然后，人力资源部门会收到候选人的申请，解释为什么他们应该被选中，以及其他方面，如职称和薪水。

4.选择与确认

在收到投标或申请后，人力资源和招聘经理将对其进行审查，并根据资格进行面试和选择程序。

5.关闭

如果这个职位是通过内部申请来填补的，那么这个过程就结束了，或者同样的过程之后是通过对外发布这个职位。

在外部情况下，在招聘和选择子流程方面，流程可能略有不同。

招标工作的优点

招标工作的过程有几个优点:

1.与其他方法相比，Job Bidding要快得多

2.首先给内部候选人一份工作是相当公平的

3.更好的工作适合度发生在内部值得的员工身上

4.通过留住和培养优秀员工来更好地管理人才

5.工作满意度的整体提升

招标工作实例

在一个工作招标的例子中，申请人被要求为他们所申请的工作的薪水或支付金额投标。

根据申请人的出价，雇主将选择最终雇员或邀请最佳投标人进行进一步的招聘和甄选程序。

因此，本文总结了工作招标的定义及其概述。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

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