向下的职业流动——这意味着,重要性和例子

向下的职业流动是什么?

向下的职业流动是当一个人占用较小的工作概要或薪水的工作比之前的工作由他或她。向下的职业流动通常发生在需要休息的人从他/她的职业生涯由于分娩或伤害等各种原因,员工通常接受下行职业流动的过渡工作来支持他们的家庭或因为可能没有一个类似的工作在市场上可用的人了。

公司认为休息后与之前相同的人可能没有能力并将雇佣的低收入工作的人。向下的职业流动也可能发生,如果相同的人可能无法工作效率或到之前的水平所采取的休息的人。

向下的职业流动的重要性

向下的职业流动是相当普遍的现象为员工被雇佣低工资的工作比他们的前一份工作的薪水特别是如果他们已经休息。印度对这一实践规则,以防女性产假后回归工作,雇主雇佣员工回到相同的薪水和之前一样的女人休产假去了。在像美国这样的国家没有产假,母亲不得不离开他们的工作。然后受雇于同一家公司或由另一个公司更低的薪水,因为生宝宝会影响他们的工作能力和新妈妈需要照顾宝宝所以分配给他们的工作量非常少,因此他们会得到相应的报酬。

向下的职业流动的优点

向下的职业流动的一些优点:

1。帮助失业人员在工作时有限的可用选项

2。公司可能会得到一个很好的候选人以更低的工资

缺点向下的职业流动

向下的职业流动的一些缺点:

1。该组织可能会失去品牌价值,如果他们将聘用员工工资较低。

2。员工士气将会降低,如果是雇佣的人员以更低的工资。

3所示。员工可能不希望加入该组织,如果组织实践表明它不照顾员工。

向下的职业流动的例子

阿曼达在美国工作,生了一个孩子,她不得不辞去现在的工作来照顾孩子。大约18个月后,当她以为她又愿她决定向公司再次找工作。公司想要回她,但没有准备给她,她先前的位置回到他们想雇佣低工资在稍低的位置。阿曼达不满意的报价,决定找工作至少提供同样的补偿。搜索市场后在她发现公司没有支付她以前的公司愿意支付,所以她不得不接受她以前的工作组织,这被称为下行职业流动。

因此,这就是向下的职业流动的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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