临时经理-意义、重要性和榜样
什么是临时经理?
临时经理是一个短暂任命的经理，管理一个组织的资源。临时经理是在有限期限的任务或组织正在经历变革时任命的。即使在项目很重要的时候，也会保留一个临时经理，而且不可能在这么短的时间内招聘到一个经理来担任永久职位。
有时由于某些原因，经理可能不得不在项目期间离开项目，然后任命一个临时经理，直到项目完成。如果内部找不到合适的经理，可以从外部任命一个临时经理。临时经理的任命是为了避免由于组织的突然变化而可能发生的混乱，一些变化可能会在组织中开始政治，这可能会损害组织的创收能力，品牌价值和员工的生产力和道德。
在本文中:
临时经理的要素
1.短期目标
2.有限的时间
3.专业领域
4.独立管理
5.特定的任务
6.现有团队
临时经理的重要性
当企业不得不应对变化或危机时，临时经理是非常重要的。临时经理可以在几天内被任命，而找到合适的永久职位候选人可能需要几周或几个月的时间。临时经理可以帮助恢复组织秩序，堵塞因前任离职而造成的系统漏洞。
如果从外部聘请临时经理，可以为组织带来新的视角，可以为组织带来新鲜空气，有助于扭转组织的命运。从外部聘请的临时经理通常都很合格，并且有丰富的经验，这对组织非常有用。
如果经理是从组织内部任命的，那么很容易将经理引入这个位置，经理将熟悉组织的系统，并对组织有内部知识，重要的是雇用一个具有创造性和实践思维的经理，也有一个积极的前景来扭转组织的命运。
临时经理和永久经理的区别
永久经理是一个与临时经理密切相关的概念，永久经理的任命需要时间，通常在项目开始时任命。
临时经理将取代永久经理，以防永久经理因任何原因离职。临时经理被要求承担永久经理的所有职责。
临时经理的例子
在足球比赛中，如果球队取得了一连串糟糕的成绩，经理们就会辞职或被解雇，球队缺乏凝聚力以及许多其他类似的原因，导致利益相关者对球队的表现不满意。
如果主教练在赛季中期辞职或被解雇，那么就会任命一个临时教练来处理危机，足球队通常会任命一个副教练，在主教练离开俱乐部时接替他的位置，在足球领域，主教练被迫或被要求在赛季中期离开是一种很常见的现象，因此这些俱乐部有应急措施，以防这种情况发生。因此，俱乐部通常倾向于任命一位在组织内部、对俱乐部理念了如指掌的经理。
因此，本文总结了临时经理的定义及其概述。
这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。
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