硬技能-意义，重要性和例子
什么是硬技能?
硬技能是指具体的、可教的、可衡量的、可定义的商业技能。硬技能可以在课堂上，通过培训材料，书籍和在职培训来教授。硬技能包括打字、阅读、写作、熟练掌握一门语言。硬技能也被称为工作特定技能。
各行各业在招聘过程中都需要硬技能和软技能的结合。硬技能是完成一项工作所需要的一项或一系列任务，软技能是在工作中可能有用的其他能力。
硬技能的重要性
硬技能是执行特定工作任务所需的技能。一些热门的硬技能包括计算机技术、数据分析、财务会计、软件熟练程度、网络安全和敏捷方法，仅举几例。拥有一套独特的技能可以帮助你获得丰厚的薪酬和福利;它还能让一个人更容易被雇佣。由于硬技能是可教的和可测量的，因此一个人在一项技能上越熟练，他/她就越能在他/她的职业生涯中取得进步，它也可以通过各种方法来评估。
硬技能和软技能的区别
硬技能不同于软技能，因为硬技能是可量化的，而软技能是难以量化的。软技能是一种能够使人与人和谐相处、和谐共处的个人属性。软技能的例子有礼仪、沟通技巧、职业道德、领导能力、人际交往能力。在一个组织中，拥有软技能和硬技能是很重要的，在一个团队中工作是一个人在一个组织中工作的精髓，因此招聘人员在寻找潜在员工时不仅要寻找硬技能，还要考虑软技能。招聘者更愿意雇佣一个能与团队相处的人，即使这个人缺乏一点硬技能，而不是软技能差的人。
硬技能的例子
A和B是两个申请同一份工作的人。这份工作列出了获得这份工作所需的Excel、Powerpoint、良好的沟通技巧和团队合作能力。A和B都看了职位描述，并发现自己有胜任这份工作的能力。两人都申请了这份工作，并被列入候选名单。他们被邀请到该组织的办公室接受进一步的评估，包括技能测试，然后是招聘主管的一轮面试。A和B都以优异的成绩通过了技能测试，他们能够证明他们有完成工作所需的硬技能，在面试中，招聘主管测试了他们两人的软技能，B不能展示适当的团队合作，招聘主管决定雇用A为工作的基础上，A拥有的软技能。
因此，本文总结了硬技能的定义及其概述。
这篇文章是由商业概念团队。它已由MBA学校团队审查和发布。beplay.888MBA school的内容仅为beplay.888教育和学术目的而创建。
浏览更多相似术语的定义和含义。《管理词典》涵盖了5类2000多个商业概念。
继续阅读:
