员工的声音-意义，重要性和榜样
什么是员工之声?
员工的声音，顾名思义，就是员工的声音被听到，员工的参与，并考虑到员工的观点。员工的声音可以有很多种形式，比如员工表达自己的不满，员工是工会的一员，作为集体谈判的一部分参与谈判，员工参与决策过程等等。
现在，员工声音的概念在本质上是非常模糊的。这取决于组织的类型，完全取决于组织中固有的文化和传统。员工的声音尤其在本质上没有确切等级的组织中使用，除非在劳资关系的情况下，工会参与表达他们的观点。如今，随着组织逐渐变得对员工友好，决策过程也逐渐演变成一个参与式决策过程，员工的声音在组织中是一个非常流行的概念。
在本文中:
员工声音的重要性
敏捷人力资源是当今非常流行的概念。现在，什么是敏捷人力资源，是下一个普遍的问题。敏捷人力资源只不过是一种改革后的决策过程和重新定义的人力资源概念。早期HR只关注人力规划系统。但近年来，人力资源在所有行业中都变得越来越重要。团队管理和组建、参与式决策以及最重要的双向沟通系统——这三个广泛定义的概念清晰地定义了敏捷人力资源。双向沟通部分实际上以员工在组织中的声音的形式突出了敏捷人力资源的重要性。员工在组织中不再是下属，这有助于激励员工。无论他们担任什么职位，他们都是组织中正在进行的重大决策的组成部分。员工的意见得到了应有的尊重和考虑。 Mostly we can say even though the organizations maybe having high levels of hierarchy, they are evolving into mechanistic designed structures. The employee grievance handling is a major part of HR activities. Employees’ concerns are addressed and thus organizations are building a base for employee engagement. With respect to trade unions part in industrial relations, collective bargaining is a part where negotiations are done by unions to attain their objectives, especially their concerns. Trade unions are a part of Indian system way back form 1927, when the trade unions act was passed. Employee voice is now reshaping from the typical IR defined definition to a definition that can be widely used in big corporates.
员工声音和反馈的相似性
员工声音可以作为一种反馈过程或委屈处理机制的形式。但“员工声音”这个词并不是单向的。这是一个多维度的概念，它考虑到员工可以说的任何事情，并解决他/她认为相关和重要的任何问题或观点。因此，反馈机制或投诉处理机制都是员工声音的组成部分。
员工声音的例子
在一个组织中，员工的声音可以有多种形式。举个简单的例子。如果一名员工身体不适，不能参加当天安排的会议，如果组织对员工友好，并照顾到员工的担忧，那么雇主就会允许员工请假，只需让他填写一张病假表。如果这是一个非常严格的组织，首先，他们不会允许他休假，而且，即使他们允许，他们也会首先要求他提交一份完全经过认证的医疗证明，包括医疗账单和处方。在上述情况下，如果员工被允许休假，他也将办理所有的手续，但给了他一两天的时间，以便他照顾自己的健康，尽快回到办公室。
因此，本文总结了员工之声的定义及其概述。
这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。
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