职业流动——这意味着,重要性和例子

职业流动是什么?

职业流动是指员工的运动成绩/职位(向上和向下)或者一个完整的职业的变化。职业流动既可以的结果——员工的选择或雇主的选择。职业流动必须适当的计划和组织。主要是适当的转换和培训计划和员工内部或外部的运动。

职业流动性的重要性

一个员工可能自己选择的职业流动,因为潜在的更高的薪水或更好的工作角色在一个新的工作或职业。也可能由该公司的兼并、收购或重组。促销主题的改变工作地点是一个很好的雇主工作流动性驱动的例子。

职业流动直接相关

1。工作进步,

2。职业发展和个人满足感。确保员工在一段时间内,进入工作角色适合他们的技能,目标和愿望。

如果职业流动是不鼓励或存在,员工可以成为相同的角色或位置不满意导致生产力的损失。

职业流动的例子

让我们说一个员工在工作角色在新泽西工作了10年的销售部门。员工可以满意的角色和位置或者它可能是一个相反的场景不满意当前的角色或在另一个地点位置和渴望更好的作用。如果是开放的职业流动,他/她可以考虑在同一组织内部移动到另一个位置或不同的部门。

它也可以发生,由于最近的收购,是搬到一个不同的团队和营销部门计划外。美德的职业流动,能够保持他的工作,但能够搬到一个不同的角色。在营销培训后,应该能够贡献和必需的生产力。

因此,这就是职业流动性的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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