职业道路-意义，重要性，类型，过程和例子
什么是职业道路?
职业道路是一个人在职业生涯中在一个或多个组织中成长过程中所担任的各种职位和角色的一系列。它主要是指员工在一个组织(s)的整体职业生涯中的成长或轨迹。大多数情况下，员工可能会垂直移动，但也可能横向移动或跨职能移动到不同类型的工作角色。职业道路可以和职业阶梯互换使用。
大多数成功的公司都为员工制定了职业道路/职业阶梯，以便为他们提供未来几年自己职位的现实图景，从而留住他们。对未来的职位和工作职责有了清晰的认识后，员工和公司可以共同确定员工需要在哪些领域进行相关培训，以培养自己的能力，以满足未来的工作要求。
职业道路的重要性
职业道路不仅是一个人所担任的一系列职位，而且是一个实现整体积极职业发展的机会。职业道路提供了多种选择，如下面的例子所示。这些决策点可以决定你的职业生涯能走多远。正确而明智的决定可以帮助你晋升到更好的职位，反之亦然。职业道路是个人决策和努力工作的结果。
公司还应该努力确保其员工在职业道路上以他们想要的方式前进。正确的职业分析是为了确保员工满意并在组织中获得更高的职位，而不是为了寻找更好的道路而跳槽到其他组织。员工还必须不断学习新的技能，如领导能力、时间管理、沟通管理、团队管理等。这些人员管理技能可以帮助员工在组织中上升，并对工作有积极的动力。
定义职业道路的过程
在决定职业道路之前，必须完成一个完整的过程。主要步骤如下:
1.寻找自己的职业抱负
第一步，也是最重要的一步，是看看自己想在内部或外部选择什么样的职业道路。如果一个人已经有了工作，或者是第一次想要开始一份职业生涯，比如新人，这很重要
2.对装修的自我评价
下一步是看一个人是否适合这个角色或道路。它可以通过对教育、经验、能力和技能的自我评估来实现，也可以通过一段时间内的发展来实现。
3.找到差距
一旦完成了前两步，我们知道了一个人可能感兴趣的特定职业道路，下一步就是找到需要立即工作的空白。例如，如果你是做销售的，想转到市场营销，你可能需要了解一些品牌和投资回报率等概念。
4.通过培训和学习来填补空缺
下一步是通过适当的学习和技能发展来填补这些空白。可以通过自我培训或学习，也可以通过公司的结构化课程。
5.申请新角色
一旦你准备好了，下一步就是申请这个职位，因为这个职位可能不会马上空缺，或者你可能需要经过评估过程。
被选中是开启新的职业道路非常重要的一步。
一旦你开始了新的角色，你需要在新的角色中表现良好，以加强职业道路。职业道路的过程在一个人的职业生涯中可以重复很多次。
职业道路的类型
职业道路大致可分为两类:
1.内部
在这种类型的职业道路中，一个人在整个任期内会在同一个组织中担任不同的角色。一个人可以以线性或非线性的方式移动。在一个组织中有明确的职业发展，即一个人通过不同的年份和技能从初级职位晋升到高级职位。还有另一种方式一个人从一个单位转到另一个单位获得不同的技能。例如，从销售部门调到财务部门，这仍然是职业道路上的一个步骤，但需要不同的技能和职责。
2.外部
外部职业道路是指一个人为了在职业生涯中向前发展而跨越不同的组织甚至行业。一个人可以从一个组织的特定职位开始，但可以在另一个组织中晋升到更好的职位，可能是在同一行业，有时甚至是不同的行业。例:从一家制造产品公司的销售部调到软件公司的销售部，可能会有不同的挑战和角色。也可以进入企业家精神，并从那里前进。
职业路径示例
上面的图片展示了一个员工在IT公司可以采取的职业道路的例子。在高级软件开发人员的职业生涯中，员工可以选择成为计算机架构师或工程经理。他/她现在的职业道路将决定他/她将来的角色。
在上面的例子中，首席计算机架构师或高级经理是基于最后选择的职位的两个职位。
另一个例子是在销售部门。一个人从销售代表开始，然后升为销售经理。从销售经理，你可以升到区域销售经理，也可以升到市场部门，这取决于你的愿望。从区域经理，一个人可以晋升为销售副总裁，或者在市场部门，一个人可以进入品牌部门。
最终，这两种职业道路可能会在多年的工作经验后汇合，成为公司的副总裁，然后晋升为总裁或高级总裁。
因此，本文总结了职业生涯路径的定义及其概述。
这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。
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