劳动力流动-含义和定义

什么是劳动力流动?

劳动力流动率被定义为由于辞职、终止服务等任何原因而离开组织的员工人数与当年在册员工总数的比率。这也被称为人员流动。这是一个用来衡量员工保留率的参数。每个国家都有自己的劳动力流动率，例如英国有13.5%。原因可以如下:1。辞职2。退休3。不适合这份工作。需求的变化导致劳动力的变化。商业战略的变化，可以是地点的变化或能力的变化。 Labour turnover also varies from industry to industry as well as region wise. There are four types of turnovers

1.自愿离职——这种类型的离职发生在员工自己离开公司的时候。它可能包括辞职、退休、自愿放弃服务

2.非自愿——在这种类型的离职中，员工被终止服务，这可能是由于他们自己的不当行为。

3.职能-这是为了提高公司的绩效，将表现不佳的员工从公司解雇

4.功能失调——这与功能转换正好相反。在这种情况下，表现良好的员工离开了组织，这会使组织处于糟糕的状态，组织应该尽最大努力阻止这种情况的发生。

因此，公司应该努力提供医疗保健、医疗设施、良好的休假、良好的文化和工作机会等福利，以保持员工的敬业精神。

人员流动也有内部的和外部的。内部人员流动是指员工从一个职位转到另一个职位，比如工作调动或内部部门变动。另一方面，外部人员流动发生在员工离开组织加入其他组织的时候。

因此，本文总结了劳动力流动的定义及其概述。

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