猎头——意义、类型、过程和例子

猎头是什么?

猎头是一个潜在员工的招聘过程,是谁在其他地方工作,有相关工作经验为特定的工作概要。猎头是由公司的人力资源或者是外包给一个机构或顾问工作。猎头是最有效的方法之一,采购&获得最高职位的候选人,他们可能不一定找工作变化。

组织在许多情况下寻找大量的经验或专业能力加入该组织。他们也许不能发布职位空缺直接由于维护机密性。进一步,他们可能不希望被依赖于招聘网站,或者在人们寻找就业机会。猎头是合适的在这些情况下。因此,我们看到,猎头工作一定时间内找到管理高管作为组织的要求

招聘人员时采取猎头找到:

1。某些位置/名称躺空置,没有有趣的应用,

2。当他们正在寻找特定的利基技能(能力)和不想浪费他们的时间,不值得候选人申请广告,

3所示。当一个特定的位置相当保密,他们不想列出它公开市场上。例子中,某些战略角色、地位,需要战术决策。

类型的猎头

猎头有3种:

1。直接

的方法直接调用候选人,通过呼吁他的/她的电话号码,否则他们在家里或在办公室开会。这样做是在整个研究在那个人,和他被雇佣的角色。

2。间接

离开一个参考的人相中,这样他可能接触,以防他愿。这是间接的,因为人会联系他/她自己,如果他们找到工作概要文件适合自己的职业。

3所示。第三方

这就是猎头公司进来。猎头的过程是外包给一家公司专门找到合适的候选人所需的工作角色。

猎头过程

头狩猎过程有以下步骤:

1。在他们想要完全理解客户的需求方面的经验,技能和资格以及工作描述。

2。然后下一步是找到相关候选人在类似的工作角色和配置文件可能愿意移动或开关。

3所示。曾经有一个池的候选人,筛选和名单过程只做是为了确保选择正确的候选人与公司为下轮。

4所示。选择访谈和讨论等过程完成手续

5。加入的候选人

6。跟进确保候选人实际上是正确的符合和过程运行良好。

猎头过程

猎头的例子

如果有人力资源经理发现,一些“明星资源”在销售部门和一些角色失踪的组织或一个特定的区域销售经理和地区主管单位。人力资源经理将尝试搜索选项来代替市场。可能因此发生比能力可能不容易发现这些角色是高级领导角色。

在这种情况下,人力资源经理会联系任何猎头机构扫描人的其他组织,或从其他来源,试图找出一个更好的匹配。池的基本想法是,已经缩小到几个人,和招聘是通过最好的其中之一。

因此,这就是猎头的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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