行为描述面试——这意味着&定义图案

是什么图案的行为描述面试吗?

的行为描述面试是结构化面试类型的问题选择的候选人。情境问题过去的经验被问到有关的行为描述面试。它是一种有效的技术行为检查的候选人。

另一个类似的技术是情景面试。这是一个面向未来的方法。这里一个情境的问题是要求建立一个认知,如果发生(情况)候选人会做什么或者他/她会如何反应。的方法都是有效的检查的认知能力和经验的候选人。这两种方法都是建立在“关键事件”。

这种类型的问题是用于分析候选人如何执行将来他/她的工作是采访。这些问题与其他问题可以募集得到一个全面的了解候选人的行为特征。它是一种有效的技术用于选择候选人的管理角色,国防军侦探。问题应该是与面试官正在寻找的结果。广泛的问题可以给更好的洞察力。

有图案的行为描述面试的例子:

假设X公司访问一个商学院的校园招聘候选人。一个候选人的一个问题是问“描述一次当你遇到一个负担过重,在你过去的工作具有挑战性的工作。你是怎么处理呢?”候选人的反应可以给候选人正面以及负面的结果。积极成果像候选人一样毫不犹豫的从有经验的人或他/她的帮助完成工作通过创建和实现的里程碑。负面影响可能像候选人离开吃饭,睡觉,日夜工作可能影响他的效率如果这种工作将被指派一个接一个。

因此,这个结论的定义的行为描述面试连同它的概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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