劳动过程理论-含义与定义

什么是劳动过程理论?

劳动过程理论是目前比较流行的关于劳动管理及其增值的理论。这一理论涉及许多学科的研究——经济学、劳资关系、劳动管理等。它也有多种形式，在不同的领域被不同地修改和引用。

它最早是由社会主义领袖卡尔·马克思在描述资本主义模式的工作组织时提出的。他把劳动过程分为三个部分——工作、工作所用的对象和工作的最终结果。他谈到了过程所增加的价值以及人对价值的需求。最初的产品和最终的产品之间的差异是附加价值，每个人都在追求。

这一理论被20世纪的产业工人所修正。他对这一理论提出了新的观点。他观察到这样一个事实:虽然所有的工作都是由技术工人完成的，但控制它的是管理层。原本为无中生有而工作的乐趣被管理当局的所有控制和规定所丧失。技术工人的地位已经降低，与同样被管理层控制的非技术工人相当。这些观察是在垄断经济中得出的。

他把责任归咎于政府的监管和规划。对这个新理论有很多批评，他们不认为这可以被当作是普遍的，其他因素需要考虑在内。目前的情况表明，资方和劳动大军之间确实存在二分法。但是，随着工会参与经营决策，这一理论将发生另一次变化。是时候等待并观察它的发展了。

因此，本文总结了劳动过程理论的定义及其概述。

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