功能的灵活性——这意味着&定义

功能的灵活性是什么?

功能的灵活性是一个概念,公司员工可以在不同的函数或工作可以部署故意各种功能不同的角色和职责。这可以通过让员工多技能,这样他们就可以执行各种任务时必需的。没有固定的或同一组的任务,员工必须定期执行。

他们的任务或功能区域可以改变根据要求和条件,例如,如果一个项目有短的期限。这种方法是企业节约成本,因为雇员是全能的,所以他们可以使用时需要更多的员工在一个特定的功能区域。

为什么企业正在向功能的灵活性:

人口:由于预期寿命的增加率和退休年龄限制,员工工作时间的公司。如果他们做同样的工作,它会导致功能冗余。为了有效地使用人力,他们可以部署到不同的功能。

技术:由于技术的变化,人工努力降低了所需的工作。现在的工作完成得更快更多的创造力。为了保持竞争力,公司试图尽可能灵活和更有创造性的工作。这使得重要的企业功能的灵活性。

经济:如果一个人可以做超过一种类型的工作,它是更多的经济公司的那个人可以部署在任何工作时必需的。功能灵活性节省公司成本和长期利益。

功能灵活性的例子:

假设一个人命名为约翰是在函数X(本身,招聘/绩效管理/员工敬业度等),他也知道函数Y的工作。最近一个项目出现函数Y和人力更少。在函数X,人力是丰富的。而不是雇佣任何新的函数Y,约翰将部署在函数Y工作直到完成工作。

因此,这个结论的定义及其概述功能的灵活性。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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