第三方干预——这意味着&定义

什么是第三方干预?

第三方干预是一个参与的人/团队持续的冲突双方管理和工会来解决冲突。一般来说,第三方干预帮助当事人分析他们的行动的结果和管理/以互惠互利的方式解决冲突。有各种级别的第三方干预规定雇主和劳工关系在集体谈判权的法律框架。

自愿仲裁:

在这第一阶段第三方介入,双方达成一致的名字可以解决冲突的人。这个第三方人任命的自由意志和同意,双方的冲突。这个任命是自愿的,相信解决方案达到这个水平站在最高的地位比解决方案达到下一个水平的冲突解决第三方干预。

但以防各方达成共识在这个级别解决冲突进入下一个层次。

争端等第三方政府任命官员:

在争端中,冲突双方当事人都带到谈判桌上。政府任命官员充当主持人的讨论。官帮助各方实现友好解决冲突。如果达到任何解决方案在这个过程中,政党与政府任命官员签署协议。

有时,争端的过程可能无法达到逻辑如上建议结束。在这种情况下,冲突解决达到下一个水平有更高层次的第三方干预措施。

由法庭或劳工法院裁定:

当方未能达到解决冲突在前两个层次,第三水平使他们强制在法庭做否定或劳工法庭。这里方必须接受第三方如法庭或法院判决宣告。

我们可以看到第三方干预机制给出了三个水平来解决冲突。各方冲突进入下一个层次,由第三方成为强制接受决定。

因此,这就是第三方干预的定义及其概述。

本文研究和撰写了业务概念的团队。已经审查和发表的MBA茱莉安团队。beplay.888已经创建了内容MBA茱莉安仅供beplay.888教育和学术的目的。

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